ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ПРАВО НА ОТПУСК И УСЛОВИЯ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ.. 6
1.1 Понятие и виды отпусков. 6
1.2 Порядок предоставления и использования социальных отпусков. 8
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ.. 16
2.1 Отпуск по беременности и родам. 16
2.2 Отпуск по уходу за ребенком. 18
2.3 Отпуск в связи с обучением. 22
2.4 Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС.. 28
2.5 Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера. 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35
Продолжительность социального отпуска, который может быть предоставлен работнику в соответствии со ст. 219 ТК, предусмотрена до 12 календарных дней. Если же говорить об отпуске, подлежащем предоставлению согласно ст. 212 ТК, то его продолжительность законодателем определена в соотношении "не менее определенного количества календарных дней".
2.4 Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС
В соответствии с частью второй ст. 326 ТК работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986 – 1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.
Указанный социальный отпуск наниматель обязан предоставить категориям работников, имеющим на него право. Вместе с тем работник, которому законом предусмотрено предоставлять такой социальный отпуск, должен иметь документы, свидетельствующие о наличии у него оснований на данный отпуск. Этими документами должно быть подтверждено: во-первых, заболевание лучевой болезнью или ее перенесение, что вызвано последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; во-вторых, наличие у работника инвалидности при установлении причинной связи наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; в-третьих, участие работника в 1986 – 1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или его занятие в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе в случае, если работник был временно направлен или командирован для выполнения этих работ).
...
Социальные отпуска имеют также ряд особенностей, отличающих их от трудовых отпусков, в части целей их предоставления, оплаты (сохранения среднего заработка), порядка предоставления, продолжительности и т.д.
Специфика отпуска по беременности и родам состоит в том, что он используется женщиной не на основании решения нанимателя, а на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке; за его период сохраняется средний заработок, исчисляемый не в общем порядке, предусмотренном для трудовых отпусков, а по правилам, установленным для пособий по государственному социальному страхованию в связи с наступлением временной нетрудоспособности.
Список использованной литературы:
Баранашник, А.В. Социальные отпуска без сохранения или с сохранением заработной платы / А.В. Баранашник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Бондарев, А.В. Особенности правового регулирования труда женщин. Исторические аспекты и современность / А.В. Бондарев // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Кеник, К.И. Отпуск по уходу за ребенком – папе / К.И. Кеник // Промышленно-торговое право. – 2011. – № 12. – С. 15–16. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.] // Спецвыпуск журнала «Отдел кадров». – Минск, ОДО «Профигруп», 2008. – 496 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136 с. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Василевич Г.А. [и др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. – 328 с. Всего: 20 иисточников
