ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ.. 3
ВВЕДЕНИЕ. 4
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ.. 6
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 16
2.1 Обязательные условия трудового договора. 16
2.2 Дополнительные условия трудового договора. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 28
ПРИЛОЖЕНИЕ. 30
Анализу норм законодательства, регулирующего договорные трудовые отношения в странах СНГ, посвящены работы Ж. Ю. Дорохиной, С. Б. Зиядуллаева, К. Л. Томашевского, к вопросам юридической природы трудового договора обращались К. И. Забоев, Л. В. Санникова, Л. А. Чиканова и др. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с особенностями контакта внесли выдающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор Круталевич В.А., доктор юридических наук Литвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Абрамова А. Д. и другие. Среди белорусских ученых можно выделить Василевича С.Г. [8-9], Кеника В.В. [7], Мотину Е.В., Подгрушу В.В. и др.
И. И. Андриановская указывает, что трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [1-2].
Л. Ю. Бугров выделяет основные черты трудового договора: соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения, сторонами являются работник и наниматель, трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон [3].
В.В. Кеник рассматривает такие вопросы, как расторжение трудового договора, досрочное расторжение контракта по инициативе работника, прекращение трудового договора в связи с истечением срока [7].
Такие исследователи, как Г.Ф. Асоскова, Г.А. Василевич, К.И. Кеник, Р.И. Филипчик отмечают, что значение трудового договора заключается в в следующем: трудовой договор является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем, закрепляет договорной принцип установления трудовых отношений, служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива, является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов, определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение [9-10].
В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко указывает на обязательные сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) [17-18].
Список использованной литературы:
Андриановская, И. И. Об основных положениях, определяющих содержание трудового договора / И. И. Андриановская // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 2. - С. 118-122. Андриановская, И. И. Содержание трудового договора в теории и на практике / И. И. Андриановская // Кадровик. – 2006. - №8. - С. 16-21. Бугров, Л. Ю. Содержание трудового договора / Л. Ю. Бугров // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2008. - № 2. - С. 84-104. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: курс лекций: В 2 ч. Ч. 1 / Т. Н. Важенкова. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. – 165 с. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2008. - 432 с. Гефтер, Ю. А., Медведев, О. М. О содержании трудового дογοβορα и порядке его заключения / Ю. А. Гефтер, О. М. Медведев // Труд и социальные отношения. - 2014. - № 10. - С. 122-129. Кеник, К. И. Практикум по трудовому праву: учеб. пособ. для вузов / К. И. Кеник, Т. Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2002. - 336 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 3-е изд., перераб. / Под общ. ред. Г.А.Василевича. - Минск : Амалфея, 2005 – 256 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск : Дикта, 2011. – 1200 c. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 4-е изд., перераб. и доп / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. –. – Минск : Амалфея, 2008. – 1232 с. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск : Амалфея, 2008. - 48 с. О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав интересов работников: Указ Президента Республики Беларусь от 19.07.2005г. № 327 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001г. N 2 (ред. от 25.09.2003г.) // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Плотников, С. А., Сафронов, В. В. Понятие и содержание заключения трудового договора / С. А. Плотников, В. В. Сафронов // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. - 2014. - № 5. - С. 228-233. Предко, Н. В., Хохлов, Е. Б. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Известия высших учебных заведений. Правоведение. - 2000. - № 5 (232). - С. 59-77. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230). Трудовое право : учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск : Амалфея, 2011. - 768 с. Трудовое право: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общей ред. В.И. Семенкова. – Минск : Амалфея, 2006. – 784 с. Цесарский, Ф.А. Характерные черты и юридическое содержание правового института трудовых договоров в странах СНГ / Ф. А. Цесарский // Проблемы законности. - 2011. - № 117. - С. 50-59. Чичина А.П. Трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда): назначение, применение, отличия / А.П. Чичина // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Чичина А.П. Сложный состав возникновения трудовых отношений / А.П. Чичина // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. Шишко Г.Б. Современные проблемы трудовых правоотношений / Г.Б.Шишко // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.
