ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 4
1 ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ............................................................................. 6
1.1 Заработная плата: сущность и ее роль в рыночной экономике.................. 6
1.2 Формы и системы оплаты труда.................................................................. 9
2 АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОДО
«БЕЛФАКТОР»................................................................................................ 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
предприятия...................................................................................................... 16
2.2 Анализ оплаты труда на предприятии...................................................... 19
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................... 28
3.1 Совершенствование оплаты труда на основе гибких систем.................... 28
3.2 Новая система оплаты труда торгового персонала.................................. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................... 39
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках............................................ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Итоговая таблица коэффициентов за месяц...................... 43
ПРИЛОЖЕНИЕ В Начисление заработной платы 45
Оплата труда в ОДО «Белфактор» производится на основании Положения об оплате труда и премировании работников ОДО «Белфактор». В ОДО «Белфактор» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а также система вознаграждений для некоторых категорий работников. Труд работника оплачивается по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов деятельности предприятия в ОДО «Белфактор» применяется система премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности. На исследуемом предприятии фонд заработной платы складывается из заработной платы, начисленной за рабочее время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время.
За 2011 г. заработная плата за отработанное время выросла на 19,7 млн. руб. или на 16,2%, выплаты стимулирующего характера снизились на 10 млн. руб. или на 13,6%, выплаты компенсирующего характера увеличились на 0,5 млн.руб. Оплата за неотработанное время выросла на 1,6 млн.руб. или на 12,5%. Всего фонд заработной платы за 2011 г. увеличился на 5,7% и составил 220,6 млн.руб.
В структуре фонда заработной платы имеется тенденция к росту удельного веса заработной платы, начисленной за рабочее время, и снижению выплат стимулирующего характера. Все это свидетельствует о том, что темпы роста заработной платы за отработанное время растет большими темпами, по сравнению с темпами роста стимулирующих выплат, что не ведет к заинтересованности работников в конечных результатах труда.
В течение 2011 г. эффективность использования трудовых ресурсов повысилась, поскольку производительность труда возросла на 26,3 млн.руб./чел., или на 6,3%. Негативной тенденцией является превышение темпов роста среднемесячной заработной платы над темпами роста производительности труда, что свидетельствует о нерациональном расходе средств на оплату труда.
Темпы роста фонда заработной платы в 2011 г. составил 105,7%. Это положительно характеризует результаты работы в 2011 г., так как темпы роста производительности труда опережают темпы роста ФЗП.
В 2011 году повысилась зарплатоотдача, таким образом, в отчетном периоде ОДО «Белфактор» получило больше выручки от реализации на потраченные на заработную плату средства. Прибыль на один рубль фонда заработной платы увеличилась на 0,8 руб. Это связано с тем, что с ростом выручки прибыль, полученная организацией, увеличилась на 69,7%. Следовательно, относительно прибыли эффективность использования потраченных на заработную плату средств также увеличилась.
♦
Об установлении размера минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 9 декабря 2011 г. № 1666 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 18 октября 2011 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 29 февраля 2008 г. № 316 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 28 мая 2008 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О дополнительных мерах социальной защиты населения: Указ Президента Республики Беларусь, 25 июня 2009 г. № 333 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году: Указ Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 49 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 октября 2011 г. №104 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. Алексеенко, Н.А., Гурова, Н.А. Экономика промышленного предприятия: учебное пособие / Н.А. Алексеенко, И.Н. Гурова. – 2-е изд., доп. и перераб. – Минск: Изд-во Гревцова, 2011. – 264 с. Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2008. – 234c. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006. – 431 с. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов: в 2 ч. Ч.2. / А.С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008. – 340 с. Зазека, П.В. Новое в стимулировании труда руководителей организации: годовой бонус / П.В. Зазека // Главный бухгалтер. – 2010. – № 17. – С. 20-21. Зазека, П.В. Премирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2010. – № 9. – С. 88-92. Зазека, П.В. Материальное стимулирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2011. – № 5. – С. 76-82. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев. – Минск: НИИ труда, 2005. – 400 с. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009. – 704 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.М. Семенов. – 5-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с.
