Стимулирование повышения качества продукции ОАО «Минский молочный завод №1»

Фрагмент работы:

При наличии рекламаций на качество выпущенной продукции по вине службы технического контроля или иного структурного подразделения, начисленная премия может быть уменьшена работникам указанных структурных подразделений в зависимости от числа полученных рекламаций и потерь от брака.

Действующая система материального стимулирования работников приведена в таблице 2.5.

  

Таблица 2.5 – Действующая система материального стимулирования работников

Показатели	Структура, %
1 Основная заработная плата работников	75-85%
2 Премия	15-25%
3 Доплаты за соблюдение требований по качеству (ГОСТ, ТУ)	5-10%
4 Доплаты за производство продукции сверх нормы	5-10%

Примечание – Источник: собственная разработка на базе материалов организации.

 

По данным таблицы 2.3 в структуре заработной платы работников доля доплат за соблюдение требований по качеству составляет всего 5-10%.

Также в ОАО «Минский молочный завод №1» осуществляется моральное стимулирование повышения качества продукции. Так, по результатам календарного года определяется работник года на основании показателей работы за год, в том числе по обеспечению качества продукции. Также на предприятии ведется Доска почета, на которой отмечены достижения работников в области повышения качества продукции. Руководство завода на производственных совещаниях обращает внимание на то, что обеспечение высокого качества продукции является общей задачей всего персонала и ведет к повышению эффективности деятельности предприятия, а следовательно, к росту заработной платы работников...

Список использованной литературы:

Адаменкова, С.И., Евменчик, С.И. Анализ хозяйственной и финансовой деятельности предриятия / С.И. Адаменкова. – Минск: Элайда, 2011. – 352 с. Басовский Л.Е., Протасов В.Б. Управление качеством продукции: учебник / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 253 с. Гейзлер, П.С. Процессный подход к менеджменту качества: опыт внедрения / П.С. Гейзлер // Планово-экономический отдел. – 2011. – №2. – С. 22-31. Гиссинин, В.И. Управление качеством продукции: учебник для вузов / В.И. Гиссинин. – М.: Феникс, 2009. – 256 с. Гринцевич, Л.В. Экономика промышленного предприятия / Гринцевич Л.В. – Минск: Элайда, 2010. – 256 с. Мишин, В.М. Управление качеством: учеб. пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 464 с. Инновационное развитие экономики Беларуси: движущие силы и национальные приоритеты: моногр. / В. Н. Шимов, Л. М. Крюков. – Минск: БГЭУ, 2014. – 199 с. Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности: постановление Министерства труда и соц. защиты Респ. Беларусь, 28 фев. 2012 г., №29 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2015. Особенности анализа хозяйственной деятельности в отраслях народного хозяйства: практикум / В. И. Гарост. – Минск: БГЭУ, 2013. – 86 с. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ. пособие / В.П. Пашуто. – М.: КноРУС, 2012. – 320 с. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. – Москва: Инфра-М, 2010. – 534 с. Санитарно-эпидемиологические требования для организаций, осуществляющих производство молока: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31 июля 2012 г. Снитко, Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования / Л.Т. Снитко // Мотивация и оплата труда. – 2012. – №2. – С.106-113. Стражев, И.В. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. – Минск : Вышэйшая школа, 2009. – 527 с. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с.

Цена сегодня: 29.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: