ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ КАК ИНСТРУМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ…………………………………………

1.1 Экономическая сущность заработной платы как инструмента тарифной системы…………………………………………………………………………...

1.2 Механизмы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь…………………………………………………………….

ГЛАВА 2.  АНАЛИЗ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ…………………………………………………….

2.1 Анализ динамики номинальной и реальной заработной платы…………..

2.2 Динамика соотношения ставки первого разряда тарифной сетки бюджетной сферы с минимальным потребительским бюджетом прожиточного минимума………………………………………………………..

2.3 Анализ тарифной системы Республики Беларусь………………………….

ГЛАВА 3.  НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА…………...

3.1 Влияние элементов государственного регулирования на оплату труда………………………………………………………………………………

3.2 Совершенствование государственного регулирования оплаты труда……

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….

 

4

 

 

6

 

6

 

11

 

19

19

 

 

22

25

 

33

 

33

36

39

41



Фрагмент работы:

2.2 Динамика соотношения ставки первого разряда тарифной сетки бюджетной сферы с минимальным потребительским бюджетом прожиточного минимума

 

Минимальная заработная плата является обязательным социальным стандартом, который государство устанавливает в области оплаты труда. Однако согласно Трудового Кодекса Республики Беларусь система государственных гарантий в нашей стране, кроме минимальной заработной платы, включает в себя в числе прочих и размер тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) (см. таб. 2.4).

 

Таблица 2.4 – Анализ тарифной ставки первого разряда в Республике Беларусь

Дата

Размер тарифной ставки, руб.

Абсолютное отклонение, руб.

Темп роста, %

01.01.2016

29,5

-

-

01.04.2016

29,8

0,3

101,02

.01.012017

31

1,2

104,03

01.09.2017

33

2

106,45

01.03.2018

34

1

103,03

01.10.2018

35,5

1,5

104,41

01.05.2019

36,4

0,9

102,54

01.09.2019

41

4,6

112,64

Примечание – источник: [21, 22, 23, 24]

 

Именно тарифная ставка 1-го разряда является основой для определения республиканских тарифов оплаты труда, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь обязаны использовать все наниматели: организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями, - напрямую, а иные наниматели - для дифференциации оплаты труда работников в качестве минимальных гарантий размеров оплаты труда.  Как видим за исследуемый период наибольшее увеличение тарифной ставки первого разряда произошло на 01.09.2019 г.,  в абсолютном выражении она увеличилась на 4,6 руб., в относительном – темп роста составил 112,64 % к предыдущей дате увеличения.

...

Главная цель регулирования оплаты труда - определение размера заработной платы на уровне не цены рабочей силы позволяющей работнику и его семье удовлетворять возросшие материальные и духовные потребности и создавать условия для развития человеческого потенциала. При повышении реального размера заработной платы целесообразно учитывать социальные расходы, включая жилищно-коммунальные, медицинские в другие, которые теперь из государственного бюджета и внебюджетных фондов перекладываются на самих граждан. Рост заработной платы, повысит платежеспособный спрос населения и будет стимулировать увеличение производства товаров и услуг.



Список использованной литературы:

Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 13 февраля 2013г. №1 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2018 г., №21, 1/13294). Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З. // Информационно-правовая система) КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Мн., 2019. Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы / А. В. Азаренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2015. – 312 с. Горбачева, Т. Заработная плата: примеры ее расчета для отдельных категорий работников // Планово-экономический отдел. – 2017. - № 4 (46). – С. 22-27. Гурнович, Т.Г., Захарова, М.И. Финансовая устойчивость предприятия / Т.Г. Гурнович, М.И. Захарова // Современные научные исследования и разработки. 2017. № 8 (8). С. 71-73. Ефимова О.П. Экономика торговли: Учебное пособие. – Минск.: Новое издание, 2016. – 304 с. Зайцев, Н.Л. Экономика организации: учебник. – Минск: Экзамен, 2016. – 768 с. Ильин, А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование / под общ. ред. А.И Ильина. – Минск.: Новое знание, 2017. - 416 с. Кошман, И. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности / И.А. Кошман. - М.: РИОР, 2014. - 224 c.  Всего: 24 источника


Цена сегодня: 25.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!