ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ВНЕШНЕЭМИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.. 6
1.1. Трудовой потенциал страны, сущность и составляющие. 6
1.2. Международная миграция как фактор трудового потенциала. 10
1.3. Миграционная политика государства, ее направления. 13
ГЛАВА 2 СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ВНЕШНЕЭМИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В КИТАЕ. 16
2.1. Трудовой потенциал Китая на современном этапе. 16
2.2. Внешнеэмиграционная политика в КНР. 24
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КИТАЯ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 37
Значительная часть населения страны используется в отраслях с большой долей живого труда, прежде всего в сельском хозяйстве, где занято около 72 % экономически активного населения. Тенденция быстрого роста экономически активного населения объясняется значительным приростом населения в трудоспособном возрасте, связанном, с одной стороны, со снижением смертности и увеличением средней продолжительности жизни, с другой - с ускорением темпов естественного прироста населения.
Однако высоких показателей по доле занятого населения в трудоспособном возрасте Китаю удалось достичь не только за счет использования трудовых ресурсов в отраслях с большой долей живого труда, но и за счет массового вовлечения в производство женской рабочей силы.
На сегодняшний день в КНР отсутствует точная статистика показателей занятости населения в производстве, но, судя по результатам различных выборочных исследований, проведенных китайскими учеными, этот показатель чрезвычайно высок. Особенно большого размера он достигает в возрастной группе 30-34 лет - 94,01 % и 20-24 лет - 90,37 %. Высокая доля занятого населения в этих возрастных группах, очевидно, объясняется двумя главными причинами: во-первых, слабым развитием системы народного образования, вследствие чего большая часть школьников слишком рано вступает в трудовую деятельность или начинает искать работу, а во-вторых, тем, что в стране в течение многих лет в системе трудоустройства существовала политика «рационально низкой заработной платы» при максимальной занятости населения [14, c. 53].
По географической структуре занятости в КНР наблюдается существенная разбалансированность различных регионов. Наиболее остро проблема трудоустройства населения ощущается в северо-западных, юго- западных, северных и центральных регионах страны, что обусловлено различными причинами: недостаточно быстрыми темпами продвижения реформ во внутренних регионах страны, преобладанием в них крупных государственных предприятий, которые в новых условиях вынуждены реструктуризировать, перепрофилировать и сокращать производство, нехваткой инвестиционных средств, отсутствием альтернативных рабочих мест и др. Все это приводит к развитию вынужденной миграции, когда население этих районов в поисках работы устремляется в высокоразвитые промышленные районы, которые расположены на востоке Китая.
Не случайно одно из важнейших направлений экономического развития страны китайское руководство видит в стремительном и масштабном развитии внутренних районов Китая, которые, в силу различных обстоятельств, оказались за чертой тех мощных реформенных процессов, которые можно наблюдать в приморских регионах КНР, в которых сосредоточено более ста свободных экономических зон.
Список использованной литературы:
1 Буров, В.Г. Китайский опыт модернизации: теория и практика / В.Г. Буров // Вопросы философии. – 2007. - №5. – С.7-20.
2 В 2011 году количество китайских рабочих превысило 150 тысяч [Электронный ресурс]. – Москва, 2013. – Режим доступа: russian.people.com. – Дата доступа: 10.11.2013.
3 Грудько, С.В. Трудовой потенциал: содержание и основные элементы / С.В. Грудько // Вестник ГрГУ. – 2010. – №4. – С.28-33.
4 Казмеркевич, П. Миграционная политика в странах СНГ: проблемы и перспективы: монография / П. Казмеркевич. – Будапешт, 2011. – 296 с.
5 Китай сегодня: великое чудо или социальный эксперимент? // Человек и труд. – 2007. - №1. – С.27-32.
6 Козакевич, С.Н. Трудовой потенциал и механизмы его развития в условиях глобализации / С.Н. Козакевич // Труды МИУ. – 2009. – №1. – С.38-42.
7 Кузнецова, А.К. Образование и занятость в КНР / А.К. Кузнецова // Экономика образования. – 2006. - №1. – С.68-75.
8 Кузнецова, В.В. Высшая школа КНР: проблемы и решения / В.В. Кузнецова // Экономика образования. – 2009. - №2. – С.64-82.
9 Мюнз, Р. Проблемы и перспективы развития международной миграции: монография / Р. Мюнз. – Стокгольм: ИПИ, 2008. – 81 с.
10 Подольский, А.В. Отличительные особенности миграционной политики в Китае и США / А.В. Подольский // Вопросы современной науки и практики. – 2012. – №7. – С.160-164.
11 Рожков, В.Д. Особенности государственного регулирования рынка труда в условиях перехода к информационному обществу / В.Д. Рожков // Мир человека. – 2008. - №2. – С.5.
12 Рокка, Ж.Л. В Китае задумались над социальными процессами / Ж.Л. Рока // Свободная мысль. – 2007. - №5. – С.35-41.
13 Сянцзе, Чжао. Проблемы занятости в Китае / Чжао Сянцзе // Народонаселение. – 2007. - №2. – С.19-26.
14 Тихонова, Л.Е. Рынок труда в Китайской Народной Республике: становление и регулирование: монография / Л.Е. Тихонова. – Мн.: БГУ, 2010. – 159 с.
15 Трудовой кодекс КНР. – М.: МГИМО, 2008. – 376 с.
16 Фан, Лемин. Политика и меры на рынке труда Китая / Лемин Фан // Вопросы гуманитарных наук. – 2010. - №6. – С.49-51.
17 Фэн, Вэй. Китай: человеческие ресурсы и рынок труда / Вэй Фэн // Человек и труд. – 2007. - №3. – С.55-62.
18 Чэн, Ч. Становление рынка труда в Китае: автореферат / Ч. Чэн. – М.: РАН, 2004. – 30 с.
19 Чэнь, Вэй. Современный Китай: проблема занятости / Вэй Чэнь // Вестник РУДН. – 2009. - №3. – С.61-75.
20 Шимов, В.Н. Национальная экономика Беларуси: монография / В.Н. Шимов. – Минск: БГЭУ, 2012. – 736 с.
21 Юйтин, Чжан. Взаимодействие спроса и предложения на рынке квалифицированных рабочих в КНР / Чжан Юйтин // Социология власти. – 2008. - №1. – С.171-176.
22 National Bureau of Statistics Database [Electronic resource] / China. – Mode of access: www.stats.gov.cn. – Date of access: 03.11.2013.
