Содержание
Введение……………………………………………………………………….4
1 Теоретические основы трудового потенциала и внешнемиграционной политики…………………………………………………………………………….6
1.1 Понятие трудовой потенциал и его структура………………………...6
1.2 Миграционная политика государства и ее виды…………………..…12
2 Анализ трудового потенциала и особенностей внешнемиграционной политики Туркменистана………………………………………………………….18
2.1 Трудовой потенциал Туркменистана и его оценка………………….18
2.2 Особенности внешнемиграционной политики Туркменистана…….30
Заключение…………………………………………………………….…….37
Список использованных источников………………………..……………..39
Проведение экономических реформ, активная инвестиционная политика государства положительно сказались на увеличении занятого населения в различных секторах экономики. В 2007–2013 годах общая численность занятых в экономике увеличилась на 18% [24].
Повышению занятости в негосударственном секторе экономике способствовало развитие индивидуальных, совместных предприятий, предпринимательства без образования юридического лица.
Земельная реформа в Туркменистане создала благоприятные условия для развития многоукладной аграрной экономики. С 1995 года в стране действуют крестьянские объединения, получили развитие фермерские хозяйства. В общем числе занятого населения в экономике более 48% работают в сельском хозяйстве. Причём эта доля стабильно держится на протяжении последних лет. Доход от личного подсобного хозяйства (далее – ЛПХ) составляет существенный удельный вес в структуре бюджета семьи. В настоящее время развитие ЛПХ рассматривается не только как источник получения сельскохозяйственной продукции, но и как самостоятельная сфера приложения рабочей силы [28].
Реструктуризация отраслей экономики способствовала изменению отраслевой структуры занятости. Ускоренный рост промышленного производства и, прежде всего, перерабатывающих отраслей, позволил создать новые предприятия и дополнительно увеличить численность занятых в промышленности, в частности за период 2007–2013 гг. на 33%.
Рыночные преобразования заострили проблемы рынка труда и добавили к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики, возникновением новых форм трудовых отношений, обусловленными разными формами собственности. В настоящее время ищут работу высвобождаемые с производства работники, выпускники учебных заведений, лица, переезжающие на новое место жительства, специалисты, желающие поменять место работы по разным причинам, демобилизованные из армии и другие.
