Введение. 4
1 Теоретические основы роли трудового коллектива в управлении предприятием.. 5
1.1 Понятие трудового коллектива, его сущность и функции. 5
1.2 Место трудового коллектива в системе управления предприятием.. 11
2 Анализ системы управления предприятием в Учреждении «Минское областное управление МЧС». 19
2.1 Организационная экономическая характеристика предприятия. 19
2.2 Анализ и оценка сложившейся роли трудового коллектива в управлении Учреждения «Минское областное управление МЧС». 21
3 Повышение роли трудового коллектива в управлении организацией. 29
3.1 Рекомендации по повышению роли трудового коллектива в управлении организацией в Учреждении «Минское областное управление МЧС». 29
3.2 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий. 33
Заключение. 38
Список использованных источников. 40
Приложения. 42
Осуществляемые на современном этапе экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом.
На данном этапе развития рыночной экономики вопросы формирования, функционирования трудового коллектива стоят особо остро. Ведь от того насколько продумана потребность в трудовых ресурсах, как хорошо проведен отбор, какие морально - психологические условия в коллективе, зависит развитие и экономическое процветание любой организации.
Цель работы заключается в изучении трудового коллектива и его роли в управлении Учреждения «Минское областное управление МЧС».
В задачи курсовой работы входит:
Изучение трудового коллектива и его роли в управлении предприятием Анализ роли трудового коллектива Минского областного управления МЧС Разработка рекомендации по повышению роли трудового коллектива в управлении организацией в Учреждении «Минское областное управление МЧС»
Предметом исследования является трудовой коллектив в условиях рынка.
Объектом исследования деятельность Минского областного управления МЧС.
Источниками информации являлись: документация учета расчетов по оплате труда, научные статьи, учебники и учебные пособия и основные нормативные документы, касающиеся учета по оплате труда.
Структурно работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованных источников.
Список использованной литературы:
Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – Москва : ЮНИТИ, 2019. – 407 с. Борисов, А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. – 2-е издание, дополненное и переработанное. – Москва : Книжный мир, 2022. – 860 с. Развитие активности трудового коллектива : из опыта работы партийных организаций промышленных предприятий / Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. – Москва : Политиздат, 2019. – 270 с. Макаренко, А. С. Коллектив и воспитание личности / А. С. Макаренко ; составитель и автор вступительной статьи В. В. Кумарин. – Челябинск : Юж.-Урал. кн. изд-во, 1988. – 26 с. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после : учебное пособие для вузов / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. – 2-е издание, дополненное и переработанное. – Москва : Аспект Пресс, 2021. – 485 с. Цимбалов, И. П. Творческая активность коллектива / И. П. Цимбалов, Г. Я. Дорофеева ; под редакцией М. З. Бора. – Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2022. – 159 с. Громов, И. А. Коллектив и духовное развитие личности рабочего / И. А. Громов. – Москва : Профиздат, 2019. – 160 с. Беленький, В. X. Трудовой коллектив как социальный субъект : социологический очерк / В. Х. Беленький. – Красноярск : Изд-во Краснояр. ун-та, 2019. – 216 с. Основы менеджмента : учеб. для вузов / Д. Д. Вачугов, Т. Е. Березкина, Н. А. Кислякова [и др.] ; под редакцией Д. Д. Вачугова. – 2-е издание, дополненное и переработанное. – Москва : Высшая школа, 2021. – 376 с. Бляхман, Л. С. Производственный коллектив: в помощь руководителю / Л. С. Бляхман. – Москва : Политиздат, 2019. – 192 с. Трудовое право России : учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под редакцией. О. В. Смирнова. – 2-е издание, дополненное и переработанное. – Москва : ТК Велби : Проспект, 2019. – 560 с. Чегаева Л. В. Ретроспективная трансформация понятия «трудовой коллектив» //Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2020. – №. 3 (35). – С. 111-116. Дёмин Д. А. Значение межличностных отношений в трудовом коллективе //Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2019. – №. 6 (34). – С. 81-85. Комарова Е. И., Кучковская Н. В. Типы и функции корпоративной культуры //Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2019. – №. 2. – С. 162-165. Костоглодов Д.Д., Хмелевской В.Г. Формирование маркетинговой стратегии компании // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2019. - Т. 39. - С. 299-300. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://e-koncept.ru/2017/970926.htm. Павлов Д. Н. Особенности формирования конкурентной стратегии торговой организации // Молодой ученый. - 2019. - №19. - С. 159-160. Колосов А. Е. Человеческий капитал как основа инновационной активности предприятий // Экономическое развитие России: проблемы и перспективы: материалы Всерос. науч.-практ. конф. Иваново: Научная мысль, 2011. С. 264. Раупов К.С. Исследование деятельности пищевой индустрии развитых стран по выявлению инструментов создания конкурентных преимуществ // Вестник НГУЭУ. № 1. С. 254-264. Семина А. П. Роль оценки персонала в системе управления персоналом //Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – №. – С. 80-85. Шадиев А. Х., Давронов И. О. Роль развития персонала в повышении эффективности услуг и его влиянии на экономику //Вопросы науки и образования. – 2020. – №. 6 (90). – С. 15-17. Янкина И. А. Антикризисные компетенции персонала и их роль в антикризисном управлении организацией //Тенденции развития науки и образования. – 2020. – №. 62-11. – С. 42-46. Пузян Э. С., Чудакова К. А. Понятие и роль организации труда в системе управления персоналом //Право, экономика и управление: актуальные вопросы. – 2020. – С. 157-161. Арзамасова Г. С. Роль управления персоналом в реализации проактивной экологической политики на промышленных предприятиях //Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. – №. 4-1. – С. 307-313. Михайлов А. А., Комова А. А. Роль контроллинга персонала в системе управления промышленным предприятием //Московский экономический журнал. – 2019. – №. – С. 657-663. Толкунова Е. Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики //Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т. 9. – №. 6-1. – С. 138-143. Дудаева Л.М. Внутрикорпоративные коммуникации в системе управления персоналом. – М.: Юрайт, 2020. – 129с. Салтанаева Е.А., Эшелиоглу Р.И. Методика управления информационными технологиями на предприятиях и в организациях / Аллея науки. - 2018. - № 2. – 330 с.
