СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Классификация и оперативный учет личного состава. 5
1.2 Учет выработки и документальное оформление заработной платы. 7
1.3 Состав фонда заработной платы. 8
1.4 Формы и системы оплаты труда. 8
1.5 Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время. Подсчет заработной платы и отдельных видов доплат, премирования рабочих и служащих. 12
1.6 Учет удержаний из заработной платы. 19
1.7 Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате. 25
1.8 Совершенствование учета расчетов по заработной плате 31
1.9 Аннотированный перечень нормативных документов учета расчетов по заработной плате. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
В соответствии с Трудовым кодексом работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на очередной отпуск наступает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в организации на основании графика отпусков. Трудовой отпуск работнику за первый рабочий год предоставляется через 6 месяцев работы.
Работники организации имеют право на ежегодные трудовые отпуска — основной и дополнительный и социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
Статьей 155 Трудового кодекса с 1.01.2008 г. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью в 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников основной отпуск может устанавливаться продолжительностью более чем 24 календарных дня. Продолжительность отпуска увеличивается на число дней государственных праздников и праздничных дней, которые не совпадают с выходными днями, но оплате они не подлежат.
Дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными и опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и др.
Заработная плата за время пребывания в трудовом отпуске, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по среднему заработку, условия и порядок исчисления которого устанавливается Министерством труда и социальной защиты РБ.
Исчисление среднего заработка производится из расчета фактически начисленной заработной платы за 12 предыдущих календарных месяцев. Если ко времени ухода в отпуск работник проработал в организации менее года, выплата отпускных производится по заработку за фактически отработанные календарные месяцы...
Список использованной литературы:
1. Лебедева А.И. «Заработная плата» - 3-е изд. перераб. и доп. – М.; Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ»,2010.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда» - М.; ЮНИТИ, 2010.
3. Малахов С. «Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда» / «Вопросы экономики» / № 9, 2009.
4. Маслова И., Бараненкова Т. «Неформальная занятость в России» / «Вопросы экономики» / № 9, 2009.
5. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. -М.: МИК, 2002.
6. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда» - 4-е изд. перераб. и доп. – М.; Издательство НОРМА, 2009.
7. Мазин А.П. «Экономика труда. Теория и российская практика» - Том 1 – Н-Н; Нижегородский гуманитарный центр, 2009.
8. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.-мнтод. Пособие. – 2-е изд., испр. И доп. – К.: МАУП, 1997.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2005.
10. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда» - М.; ИНФРА – М, 2009.
11. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник 2005. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
12. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2003.
13. Ворст, И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2003.
14. Савченко П.В., Кокин Ю.П. «Политика доходов и заработной платы», - Мн.; Юристъ, 2009.
