Содержание
Введение. 3
1 Взаимосвязь организационной культуры и эффективности функционирования организации. 5
1.1 Сущность и содержание понятия организационная культура. 5
1.2 Классификация организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности организации. 9
1.3 Показатели и методы оценки эффективности деятельности организации. 13
2 Анализ влияния организационной культуры на эффективность деятельности ООО «Харвист-Милк». 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Харвист-Милк». 20
2.2 Оценка эффективности функционирования организации. 22
2.3 Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности ООО «Харвист-Милк». 29
3 Предложения по развитию организационной культуры ООО «Харвист-милк» 33
3.1 Возможные направления развития организационной культуры.. 33
3.2 Повышение эффективности деятельности организации в результате развития организационной культуры.. 34
Заключение. 40
Список использованных источников. 42
Приложение. 45
Оценка стилей руководства менеджеров ООО «Харвист-Милк», приведенная на рисунке 2.1, является достаточно субъективной и основана на следующих суждениях:
- директор в большей степени ориентирован на выполнение производственных задач, чем на учет интересов коллектива. В управленческой решетке его стиль управления близок к (9;5);
- начальник отдела реализации и маркетинга проявляет стремление к повышению производственных результатов через создание благоприятного климата в организации. Данный тип поведения менеджера характеризует командное руководство. В управленческой решетке такой стиль управления близок к (9;9).
Итак, проведенный анализ показал, что в соответствии с общепринятой классификацией организационную культуру в ООО «Харвист-Милк» можно охарактеризовать как предпринимательскую. В соответствии с классификацией Харрисона организационная культура в ООО «Харвист-Милк» ориентирована на задачу.
В целом, можно выделить отдельные проблемы в области управления организационной культурой в ООО «Харвист-Милк»:
отсутствие комплексной системы развития персонала; отсутствие эффективных систем оценки и оплаты труда персонала, а именно, специализированного подхода к оплате труда с учетом индивидуальных заслуг; отсутствие социального пакета; необходимость совершенствования подхода руководителя к управлению персоналом.
Список использованной литературы:
Базылева, М.Н. Управление трудовыми отношениями: экономико-правовые аспекты / М.Н. Базылева // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VI Международной научно-практической конференции. – Минск: БГЭУ, 2013. – Т. 2. – С. 388-389. Безмельницына, Е.С. Современные теории потребительского поведения / Е.С. Безмельницына // Современный механизм функционирования торгового бизнеса и туристической индустрии в Республике Беларусь: реальность и перспективы: материалы Республиканской научно-практической конференции студентов и молодых ученых. – Минск: БГЭУ, 2016. – С. 24-25. Белолипецкий, В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий. – М.: Март, 2013. – 383 с. Борисова, С.Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании корпоративные ценности и организационная культура / С.Г. Борисова // Менеджмент сегодня. – 2013. – №4. – С. 236-244. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учеб. пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – М.: Академия естествознания, 2012. – 348 с. Жойдик, А.П. Методы оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса / Жойдик А.П. // Российское предпринимательство. – 2013. – № 6 (228). – С. 94-98. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – Мн.: Новое знание, 2012. – 336 с. Климкович, Н.И. Оценка эффективности функционирования организации / Н.И. Климкович // Ценообразование на рынке недвижимости: сб. науч. ст. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. – С. 82–92. Коряковская, Т. А. Применение опыта зарубежных компаний при формировании организационной культуры белорусских предприятий / Т. А. Коряковская, А. И. Пицкалева // Современный менеджмент: проблемы, исследования, перспективы: сборник научных статей молодых ученых VI заочной сателлитной конференции. Выпуск шестой (№6). – Минск: Беларуская навука, 2016. – С. 37-39. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2018. Об утверждении Инструкции о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования: постановление Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь, 22 февраля 2016 г., №9/10 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой ин форм. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования: постановление Совета министров Республики Беларусь, 12 декабря 2011, №1672 (с изм. и доп. от 22 января 2016 г. №48) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Об утверждении национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность»: постановление Министерства финансов Республики Беларусь, 12 декабря 2016 г., №104 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Организационная культура // Справочник кадровика. – №3. – 2014. – С.5-7. Памбухчиянц, О.В. Организация и технология коммерческой деятельности: учебник / О.В. Памбухчиянц. – М.: Дашков и К°, 2012. – 638 с. и др.
