СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА.. 5

1.1 Управление персоналом и его основные направления. 5

1.2 Особенности управления персоналом в СМК.. 7

2  АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭТАЛОНВЕСПРО»  12

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЭталонВесПро». 12

2.2 Реализация кадровой политики на предприятии. 15

3  НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭТАЛОНВЕСПРО» ПОСРЕДСТВОМ РАЗРАБОТКИ СМК.. 23

3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом на предприятии. 23

3.2 Разработка СМК в области управления персоналом. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35

ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках за 2016 г. 37

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках за 2017 г. 39

ПРИЛОЖЕНИЕ В Бухгалтерский баланс за 2016 г. 41

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Бухгалтерский баланс за 2017 г. 44

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Анкета удовлетворенности персонала. 47



Фрагмент работы:

Из данных таблицы 2.5 видно, что численность работников ООО «ЭталонВесПро» составляет 15 человек, что больше предыдущего периода на 1 человека. В динамике за 2015-2017 гг. сокращение объемов продаж привело к снижению производительности труда с 10,47 тыс. руб. до 6,2 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата работников при этом существенно выросла и составила в отчетном периоде 423,1 р.

Эффективность управления персоналом во многом обусловлена наличием организационной культуры предприятия.

Охарактеризовать организационную культуру ООО «ЭталонВесПро» очень сложно. Несомненно, у сотрудников присутствуют ценности, но у каждого свои. На мой взгляд, между всем персоналом нет сплоченности, но и так же непосредственного контакта руководства с производством, т.к. основной составом работников предприятия являются работники, которые большее время работы находятся вне предприятия. Охарактеризовать такой тип организационной культуры можно как групповой. То есть весь персонал разделен на группы, в которых образуются свои правила и нормы поведения, интересы и ценности и т.д.

Источниками найма сотрудников ООО «ЭталонВесПро» являются учреждения образования (колледжи, институты), клиенты (они могут предложить необходимых кандидатов), предложения государственных служб занятости, объявления о приеме через средства массовой информации. Отбор производит директор в процессе интервью с кандидатом, оценивает его профессиональные и личные качества.

Для изучения эффективности управления персоналом в ООО «ЭталонВесПро» командных стимулов по методике проведен анкетирование 5-ти работников, входящих в состав ООО «ЭталонВесПро». Им было предложено оценить по девятибалльной шкале характеристики организации. Для этого разработана анкета, которая представлена в Приложении Д.

Результаты анкетирования приведены в таблице 2.6.

 

Таблица 2.6 – Удовлетворенность работников характеристиками организации...



Список использованной литературы:

Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – – № 1. – С. 24-27. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 136 с. Бородин, А. Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях / А. Бородин, Н. Шаш // Человек и труд. – 2012. – № 6. – С. 54-59. Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба: практикум / Л.С. Вечер. – Минск: АУППРБ, 2013. – 228 с. Галешова, Е.И. Совершенствование нормативно -методического обеспечения реализации кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь / Е. И. Галешова // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т. 1. – С. 69-70. Дейнека, А.В., Жуков, Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом: учеб. пособие / А.В. Дейнека. – М.: Академия естествознания, 2012. – 348 с. Захаренков, С.Н. Оценка уровня и динамики производительности труда и их влияния на заработную плату в Республике Беларусь / С.Н. Захаренков, Л.Н. Хоменко // Бухгалтерский учет и анализ. – – №4. – С.46-50. Конституция Республики Беларусь Лещиловский, П.В. Занятость и определяющие ее факторы / П. В. Лещиловский // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т.2. – С. 70-72. Лукашевич, В.В. Управление персоналом / В.В. Лукашевич. – М.: Юнити, 2014. – 255 с. Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 172 с. Об утверждении концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь: указ Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. №399 (с изм. и доп. от 12 ноября 2003 г. №509) и др.


Цена сегодня: 29.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!