СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ БЕЛАРУСИ, РОССИИ И КАЗАХСТАНА.. 5
1.1 Общая характеристика перерывов как видов времени отдыха. 5
1.2 Выходные и праздничные дни как вид нерабочего времени в трудовом праве Беларуси, России и Казахстана. 6
1.3 Отпуска как вид времени отдыха в трудовом праве Беларуси, России и Казахстана. 10
ГЛАВА 2 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТДЫХ В БЕЛАРУСИ, РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ.. 15
2.1. Порядок предоставления работающим перерывов, выходных дней, праздничных дней в Беларуси, России и Казахстане. 15
2.2 Порядок предоставления отпусков в Беларуси, России и Казахстане. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26
ТК РФ определяет единый порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников (ст. 120). Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска в Казахстане составляет 24 календарных дня (ст. 88 ТК РК) [21].
Право на социальные отпуска не зависит от вида заключенного трудового договора, места работы и стажа работы в организации, формы собственности и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков, как и на время трудовых отпусков, за работником сохраняется прежняя работа. Заработная плата сохраняется за время социального отпуска в случае, если это прямо предусмотрено законом или коллективным договором. Порядок предоставления социальных отпусков, так же, как и порядок предоставления трудовых отпусков, подробно регламентирован трудовым законодательством Беларуси, России и Казахстана.
Подводя итог второй главе исследования, следует отметить, что порядок предоставления работающим перерывов, выходных дней, а также праздничные дни регламентированы трудовым законодательством Беларуси, России и Казахстана, подзаконными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Сравнительный анализ трудового законодательства Беларуси, России и Казахстана показывает отличия в минимальной продолжительности трудовых отпусков: если в ТК РБ и ТК РК минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 24 дня, то в ТК РФ такая составляет 28 календарных дней. В России для работников, не имеющих права на удлиненный основной отпуск более 28 дней, это не только минимум, но и максимум продолжительности отпуска.
Трудовые отпуска в Беларуси, России и Казахстане предоставляются на следующих условиях: 1) предоставление его не за календарный, а за рабочий год, началом исчисления которого является день приема работника на работу; 2) трудовое законодательство гарантирует сохранение работнику в период любого трудового отпуска его прежней работы и заработной платы; 3) работник имеет право только на один трудовой отпуск за каждый рабочий год.
Несмотря на различия в классификации отпусков в Беларуси, России и Казахстане, можно констатировать, что в указанных государствах присутствуют такие виды отпусков как социальные и трудовые. Целевое назначение и общие условия предоставления социальных и трудовых отпусков отличаются. Цель предоставления социальных отпусков в Беларуси, России и Казахстане единая – создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и другие социальные цели.
Основные отличительные признаки трудового отпуска от социального заключаются в целях их предоставления (цель предоставления трудовых отпусков – отдых, а цель предоставления социальных отпусков – создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и другие социальные цели); в зависимости от продолжительности, вида и места работы (социальные отпуска, в отличие от трудовых, от данных факторов не зависят); сохранении заработной платы (при трудовых отпусках она сохраняется, а при социальных ее сохранение зависит от указания об этом в трудовом законодательстве, коллективном договоре либо соглашении); в порядке предоставления (трудовые отпуска предоставляются за рабочий год, а социальные – за календарный).
Список использованной литературы:
Веремейко, Ю. О реализации права на отпуск в условиях изменения трудового законодательства / Ю. Веремейко // БНПИ. Юридический мир. – 2007. – № 10. – С. 94–98. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://world_of_law.pravo.by/text.asp?RN=i04800004. – Дата доступа : 02.09.2021. Греченков, А. А. Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях / А. А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 4. – С. 20–26. Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск: Регистр, 2008. – 108 с. Греченков, А. Новации в правовом регулировании дополнительных отпусков / А. Греченков // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 14–19. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004. – 496 с. Касумов, А. М. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А. М. Касумов, Л. Г. Алескерова. – Баку : Qanum, 2011. – 156 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2009. – 1500 с. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят Генеральной Ассамблеей ООН, 16 дек. 1966 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Мотина, Е. Новое в правовом регулировании основных отпусков / Е. Мотина // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 8–11. и др.
