СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ БЕЛАРУСИ, РОССИИ И КАЗАХСТАНА.. 5
1.1 Понятие времени отдыха в трудовом праве. 5
1.2 Общая характеристика перерывов и свободных от работы дней как видов времени отдыха. 6
1.3 Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни как вид нерабочего времени в трудовом праве Беларуси, России и Казахстана. 7
1.4 Трудовые (ежегодные) отпуска как вид времени отдыха в трудовом праве Беларуси, России и Казахстана. 11
ГЛАВА 2 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТДЫХ В БЕЛАРУСИ, РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ.. 15
2.1. Порядок предоставления работающим перерывов, выходных дней, нерабочих государственных праздников и праздничных дней в Беларуси, России и Казахстане 15
2.2 Порядок предоставления отпусков и свободных от работы дней в Беларуси, России и Казахстане. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26
В законодательстве о труде Беларуси, России и Казахстана содержится ряд норм, посвященных правовому регулированию времени отдыха и нерабочему времени. Время отдыха и нерабочее время включает перерыв для отдыха и питания в период рабочего дня, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Перерыв для отдыха и питания в Беларуси, России и Казахстане используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Продолжительность данного перерыва не может быть меньше 20 минут (30 минут в России и Казахстане) и больше 2 часов Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников и работникам, выполняющим отдельные виды работ.
В Беларуси, России и Казахстане работающие имеют неотъемлемое право на выходные и праздничные дни. Причем право на выходные дни имеют все работники независимо от вида трудового договора или режима рабочего времени, сфера действия законодательства о выходных днях не исключает ни одной категории работников. Выходные дни предоставляются еженедельно, а общим выходным днем считается воскресенье. Перечень государственных праздников и праздничных дней является исчерпывающим. Несмотря на то, что большинство праздников в Беларуси и России совпадает, имеются и некоторые отличия, обусловленные в основном празднованием в различные дни дней независимости. В Казахстане же установлены только два государственных праздника.
Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплено в Конституциях Республики Беларусь, России и Казахстана. Им обладает каждый работник, который осуществляет свою трудовую деятельность на основании индивидуального трудового договора на предприятии, учреждении, организации любой формы собственности (частной, государственной, муниципальной), а также любой организационно-правовой формы (общества, товарищества, кооператива и т.п.), вне зависимости от продолжительности рабочего времени, формы оплаты труда, занимаемой должности либо выполняемой работы, а также вне зависимости от места выполнения трудовой деятельности и срока заключенного трудового договора. Принимая во внимание имеющееся в трудовом законодательстве Беларуси легальное определение отпуска, а также имеющиеся в теории трудового права наработки, отпуск можно определить как «освобождение работника от работы на относительно длительный непрерывный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы, а также среднего заработка, если иное не предусмотрено ТК».
В законодательстве Беларуси, России и Казахстана основания для классификации отпусков различны. В Республике Беларусь сохранена классификация отпусков на трудовые и социальные, а трудовых – на основной и дополнительные. Кроме дополнительных, все остальные трудовые отпуска отнесены к основным без разделения их на подвиды. В Российской Федерации все отпуска делятся на ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. В Казахстане отпуска делятся на: оплачиваемые ежегодные трудовые и социальные.
Порядок предоставления работающим перерывов, выходных дней, а также праздничные дни регламентированы трудовым законодательством Беларуси, России и Казахстана, подзаконными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Сравнительный анализ трудового законодательства Беларуси, России и Казахстана показывает отличия в минимальной продолжительности трудовых отпусков: если в ТК Республики Беларусь и ТК Республики Казахстан минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 24 дня, то в ТК Российской Федерации такая составляет 28 календарных дней. В России для работников, не имеющих права на удлиненный основной отпуск более 28 дней, это не только минимум, но и максимум продолжительности отпуска. Несмотря на различия в классификации отпусков в Беларуси, России и Казахстане, можно констатировать, что в указанных государствах присутствуют такие виды отпусков как социальные и трудовые. Трудовые отпуска в Беларуси, России и Казахстане предоставляются на следующих условиях: 1) предоставление его не за календарный, а за рабочий год, началом исчисления которого является день приема работника на работу; 2) трудовое законодательство гарантирует сохранение работнику в период любого трудового отпуска его прежней работы и заработной платы; 3) работник имеет право только на один трудовой отпуск за каждый рабочий год.
Список использованной литературы:
Веремейко, Ю. О реализации права на отпуск в условиях изменения трудового законодательства / Ю. Веремейко // БНПИ. Юридический мир. – 2007. – № 10. – С. 94–98. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://world_of_law.pravo.by/text.asp?RN=i04800004. – Дата доступа : 02.09.2021. Греченков, А. А. Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях / А. А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 4. – С. 20–26. Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск: Регистр, 2008. – 108 с. Греченков, А. Новации в правовом регулировании дополнительных отпусков / А. Греченков // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 14–19. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004. – 496 с. Касумов, А. М. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А. М. Касумов, Л. Г. Алескерова. – Баку : Qanum, 2011. – 156 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2009. – 1500 с. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят Генеральной Ассамблеей ООН, 16 дек. 1966 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Мотина, Е. Новое в правовом регулировании основных отпусков / Е. Мотина // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 8–11. Мотина, Е. Понятие и признаки трудовых отпусков / Е. Мотина // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 4–7. Об изменении режима рабочего времени в республиканских органах государственного управления : постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.2000 г. № 1498 // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. и др.
