Содержание
Введение.. 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ подходы к изучению увлеченности работой и мотивации труда у представителей социономических профессий.. 5
1.1 Изучение понятия увлеченности работой. 5
1.2 Особенности мотивации труда. 9
1.3. Профессиональные особенности социономических профессий. 16
Вывод по 1 главе.. 20
Глава 2. Эмпирическое исследование.. 22
2.1 Организация и методики исследования. 22
2.2 Результаты исследования. 24
2.3 Статистическая обработка результатов исследования. 27
ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ.. 30
Заключение.. 31
Список использованной литературы... 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 40
Фрагмент работы:
В настоящее время увлеченность работой является одним из основных конструктов, который изучается в рамках позитивной психологии профессионального здоровья.
Некоторые авторы отмечают, что в деятельности работников различных профессий преобладают позитивные аспекты, и работники мотивированы на работу и, как следствие, испытывают удовлетворенность, а не стресс и профессиональное выгорание.
Ценную информацию для прояснения особенностей взаимосвязи увлеченности и мотивации может предоставить эмпирическая типология сочетания их выраженности. Как правило, исследователи предполагают существование 2-х типов – сочетание высокой степени увлеченности с высоким уровнем мотивации и, наоборот, низкого уровня увлеченности с низкой степенью мотивации. Первый тип рассматривается как благоприятный, второй – как неблагоприятный (для самочувствия работника и эффективности деятельности). Однако сочетание выраженности увлеченности и мотивации может быть дифференцировано, что расширит представления о взаимосвязи этих явлений [6].
Актуальность исследования обусловлена малой изученностью увлеченности работой - позитивного феномена, появившегося в психологической науке в качестве антипода выгорания. Отсутствует единая точка зрения на взаимосвязь увлеченности и мотивации работы - феноменов, отражающих степень благополучия психической деятельности субъекта труда и его профессиональной деятельности.
Данное исследование позволит углубить понимание содержания феноменов увлеченности работой и профессиональной мотивации и особенностей взаимосвязи между ними. Прояснение этих вопросов важно в свете того, что увлеченность работой является новым и слабо разработанным понятием (особенно в отечественной психологии).
Цель исследования - изучить особенности синдрома эмоционального выгорания у специалистов по подбору персонала с различным стажем работы.
Объект исследования – увлеченность работой представителей социономических профессий.
Предмет исследования - взаимосвязь увлеченности работой и мотивации представителей социономических профессий.
Гипотеза исследования: увлеченность работой зависит от мотивации.
Задачи исследования:
Выявить основные психологические подходы к изучению увлеченности работой и мотивации труда. Выявить особенности увлеченности работой представителей социономических профессий. Определить уровень мотивации представителей социономических профессий. Установить взаимосвязь между увлеченностью работой и мотивацией представителей социономических профессий.
Методики исследования:
Методика «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин). Анкета для анализа факторов удовлетворенности трудом персонала
