ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА 1 ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ И ЕГО СПЕЦИФИКА.. 6
1.1 Понятие юридического конфликта. 6
1.2 Особенности юридического конфликта. 9
1.3 Структура юридического конфликта. 12
ГЛАВА 2 ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА И ЕГО РАЗРЕШЕНИЕ. 17
2.1 Классификация юридического конфликта. 17
2.2 Разрешение юридического конфликта. 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 28
Можно выделить следующие основные направления профилактической работы.
На общесоциальном уровне:
а) профилактическая работа организационного характера – это достижение общественного согласия, поиск цивилизованных, демократических форм разрешения противоречий, изменение ценностных ориентаций населения в направлении повышения к человеку, борьбы с насилием, нетерпимостью к чужим мнениям, формирование убежденности в нужности и полезности профилактических работ, всестороннее пропагандирование современных идей профилактики;
б) профилактическая работа содержательного характера – это выявление и устранение крупных экономических, политических, идеологических, социальных факторов, дезорганизующих общественную и государственную жизнь. Последовательное проведение экономической, политической, социальной, культурной и других реформ в интересах всего общества будет являться так называемым общим предупреждением любых социально негативных явлений в обществе, в том числе и конфликтных ситуаций, отношений, конфликтного поведения в правовой сфере. Для планомерного осуществления такого предупреждения нужна продуманная стратегия развития общества, пользующаяся массовой поддержкой населения.
На общеправовом уровне:
а) профилактическая работа организационного характера – это формирование социальных подразделений, занимающихся юридико-конфликтологической профилактикой, при различных правоохранительных, правоприменительных органах, учреждениях, организациях, с подготовкой специалистов по предупредительной работе не только с юридическим, но и с психологическим, педагогическим образованием;
б) профилактическая работа содержательного характера – общеправовые мероприятия (социально-правовые факторы, способствующие предупреждению юридического конфликта). В рамках общеправового уровня можно выделить и специально-правовой уровень профилактики – это деятельность по предупреждению конкретных видов юридических конфликтов, например, криминальных. В этом плане наглядным примером может быть виктимологическая профилактика.
На индивидуальном уровне:
а) профилактическая работа организационного характера – это оптимизация выбора лиц для проведения с ними профилактической работы, конфликтологизация индивидуальной профилактической работы;
б) профилактическая работа содержательного характера – это профилактическое воздействие (непосредственная воспитательная работа с конфликтными лицами) как процесс, направленный на изменение антиобщественных взглядов, привычек этих лиц.
В каждом конкретном случае содержание профилактического воздействия определяется особенностями личности и окружающей ее социальной и правовой микросреды. Предупреждение конкретного конфликта в правовой сфере заключается в воздействии на его элементы: объект, субъекты, мотивы их поведения, используемые силы и средства до возникновения противоборства. Следовательно, в зависимости от характера юридического конфликта предупредительная деятельность может быть весьма разносторонней.
Список использованной литературы:
Абдулова, В.Ф. Юридическая конфликтология: ее место в системе юридического образования, проблемы и перспективы преподавания / В.Ф. Абдулова. // Юридическое образование и наука. – 2018. – № 1. – С. 19-24. Астахов, П.А. Юридические конфликты: современные формы и способы разрешения / П.А. Астахов. // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. – 2019. – № 5. – С. 29-38. Бандурка, А. М. Конфликтология : учеб. пособие для вузов / А. М. Бандурка, В. А. Друзь. – Харьков: Ун-т внутр. дел, 1997. – 355 с. Бекиров, Л.А. Юридический конфликт и способы его разрешения / Л.А. Бекиров. // Проблемы науки. – 2019. – №6. – С. 112-116. Василенок, В.Е. Предупреждение и разрешение юридических конфликтов: институциональный и нормативно-правовой аспекты / В.Е. Василенок. // Юристъ – Правоведъ. – 2017. – № 3. – С. 30-32. Васягина, М.М. Факторы предупреждения правового конфликта / М.М. Васягина, А.В. Захряпин. // Исторические, философские, политически и юридические науки, культкрологии и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – 2015. – № 2 – 2 (52). – С. 51-54. Владимирова, М.О. Правовая характеристика медиативного соглашения / М.О. Владимирова // Юрист. – 2013. – N 8. – С. 39 – 42. Ворожейкин, И.Е. Конфликтология: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по спец. «Менеджмент организации», «Управление персоналом». / И.Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 239 с. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 декабря 1998 г. №218-З: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г.: одобрен Советом Респ. 19 ноября 1998 г. в редакции Закона Республики Беларусь от 31 декабря 2021 г. № 141-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Детков, А. П. Юридический конфликт / А.П. Детков // Российский юридический журнал. – 2011. – № 5. – С. 64-70. Дойч, М. Разрешение конфликта (конструктивный и деструктивный процесс) / М. Дойч. // Социально-политический журнал. – 2007. – № 1. – С. 19–22. и др.
