СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1 Ознакомление с предприятием как субъектом хозяйствования. 5
2 Организация управления участком собственного хозяйства. 7
3 Организация основных процессов производства. 11
4 Оперативно-производственное планирование. 14
5 Организация технического контроля. 17
6 Организация, нормирование и оплата труда. 20
7 Планирование себестоимости, прибыли и рентабельности. 26
8 Организация и планирование вспомогательных служб предприятия. 33
9 Организация внутрипроизводственного хозяйственного расчета. 37
Индивидуальное задание. 38
Заключение. 45
Приложение А Организационная структура предприятия………………………47
Приложение Б Отчет по труду за 2012 г………………………………………….48
Приложение В Отчет по труду за 2013 г……………………...…….…………….50
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Организация заработной платы в ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ»
Как упоминалось ранее, в ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ» действует как повременно-премиальная, так и сдельно-премиальная система оплаты труда. Проследим динамику уровня фонда заработной платы в выручке от реализации. Данные представлены в таблице 9.
Таблица 9 – Оценка уровня фонда заработной платы в выручке от реализации ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ» в 2011-2013 гг.
|
Показатели |
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
Отклонение, 2013 г. от 2011 г. |
|
Выручка от реализации, млн р. |
556457 |
689939 |
761299 |
204842 |
|
Фонд заработной платы, млн р. |
18036,0 |
23508,7 |
31464,2 |
13428,2 |
|
Уровень фонда заработной платы, % |
3,24 |
3,41 |
4,13 |
0,89 |
Примечание – Источник: собственная разработка по приложениям Б, В.
Как видно из таблицы 9, имеет место опережающий рост фонда заработной платы организации по сравнению с величиной выручки от реализации металлопродукции, что обусловило увеличение уровня фонда заработной платы до 3,41 % в 2012 г. и до 4,13 % в 2013 г. Рассчитаем перерасход ФЗП в 2012 г.:
689939 млн р. * (3,41 – 3,24) / 100 = 1172,9 млн р.
Относительный перерасход ФЗП в 2013 г. составил:
761299 млн р. * (4,13 – 3,41) / 100 = 5481,4 млн р.
Анализ структуры фонда заработной платы ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ» приведен в таблице 10.
Таблица 10 – Структура фонда заработной платы ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ» по видам выплат в 2012-2013 гг.
|
Вид выплат |
2012 г. |
2013 г. |
Отклонение, +/- |
|||
|
Сумма |
% |
Сумма |
% |
Сумма |
% |
|
|
Тарифные оклады |
13141,4 |
55,9 |
17399,7 |
55,3 |
4258,3 |
-0,6 |
|
Надбавки |
3338,2 |
14,2 |
4373,5 |
13,9 |
1035,3 |
-0,3 |
|
Доплаты |
799,3 |
3,4 |
1038,3 |
3,3 |
239,0 |
-0,1 |
|
Компенсационные выплаты |
2162,8 |
9,2 |
2926,2 |
9,3 |
763,4 |
0,1 |
|
Ежемесячное премирование |
3314,7 |
14,1 |
4562,3 |
14,5 |
1247,6 |
0,4 |
|
Иные виды премирования |
752,3 |
3,2 |
1164,2 |
3,7 |
411,9 |
0,5 |
|
Итого начислений |
23508,7 |
100 |
31464,2 |
100 |
7955,5 |
0 |
Примечание – Источник: собственная разработка по данным ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ».
Как видно из таблицы 10, имеет место тенденция некоторого сокращения доли тарифных окладов в структуре начислений по оплате труда ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ»: с 55,9 % в 2012 г. до 55,3 % в 2013 г., при этом сумма начисленных тарифных окладов работникам организации в 2013 г. достигла 17399,7 млн р., увеличившись на 4258,3 млн р. Сократился также удельный вес надбавок в общей величине начислений: с 14,2 % в 2012 г. до 13,9 % в 2013 г., при этом сумма начисленных работникам надбавок выросла с 3338,2 млн р. в 2012 г. до 4373,5 млн р. в 2013 г., или на 1035,3 млн р. Доля доплат в структуре начислений остается незначительной – 3,3 % в 2013 г. или 1038,3 млн р. Удельный вес компенсационных выплат составляет 9,3 %, сумма начисленных выплат достигла 2926,2 млн р., увеличившись за отчетный год на 763,4 млн р. Обращает на себя внимание сравнительно низкий удельный вес премиальных выплат в структуре начислений, что обусловлено негативной динамикой финансовых результатов деятельности ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ».
Проведем расчет эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «БЕЛМЕТАЛЛ». Данные представлены в таблице 11.
Список использованной литературы:
-
