Содержание

 

Введение. 2

1 ОАО «Камволь»  как субъект хозяйствования. 4

2 Организация управления структурным подразделением организации. 10

3 Организация труда в ОАО «Камволь». 19

4  Разделение и кооперация труда. 23

5  Трудовой процесс и методы его выполнения. 27

6  Организация и обслуживание рабочего места. 30

7  Условия труда на рабочем месте. 33

8  Рабочее время и методы его изучения. 36

9  Нормирование труда. 39

10 Индивидуальное задание: Прибыль ОАО «Камволь»: формирование, капитализация и совершенствование распределения. 42

Заключение. 49

Список использованных источников. 51

Приложение. 52



Фрагмент работы:

Существующая организационно-управленческая структура ОАО «Камволь» является линейно – функциональной  по принципу своего построения и сильно централизованной.

Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.

Численность работников ОАО «Камволь» в динамике за 2016-2017 гг. снизилась на 43 человека, в том числе руководителей – на 2 человека, специалистов – на 3 человека, работников непромышленной группы – на 2 человека, рабочих – на 36 человек.

Отработанное время в динамике за 2016-2017 гг. сократилось на 14473 человеко-дней, при этом потери рабочего времени выросли на 3446 человеко-дней, что произошло за счет целодневных простоев в количестве 11338 человеко-дней. Всего за 2017 год установлено 82 случая прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, также зафиксировано 6 случаев появления на работе работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В возрастной структуре работников преобладают работники в возрасте 40-49 лет. Средний возраст работников предприятия – 46 лет. Высшее образование в 2017 г. имели только 29,1% работников, в том числе все руководители и специалисты. Около трети работников проработали в ОАО «Камволь» от 10 до 15 лет, 20,1% – 15-20 лет, 4,4% – свыше 20 лет. Следовательно, на предприятии установлен довольно высокий показатель постоянства кадров.

Основными направлениями работы с кадрами на предприятии являются:

организация трудоустройства молодых специалистов;  подготовка резерва кадров на замещение руководящего состава, обновление резерва с учетом профессиональных навыков, возрастных цензов зачисляемых в резерв; планирование работ по подготовке и повышению квалификации кадров; проведение аттестации ИТР с целью оценки профессиональных знаний; проведение аттестации рабочих мест с выявлением рабочих мест с вредными условиями труда; ведение работы по улучшению условий труда рабочих.

Деятельность ОАО «Камволь» является убыточной, причем сумма убытка увеличилась в 2017 году по сравнению с прошлым годом. От реализации продукции в отчетном периоде получен убыток в размере 5506 тыс. р., что больше по сравнению с прошлым годом на 2944 тыс. р. Также значительная сумма убытка получена от инвестиционной и финансовой деятельности предприятия (2688 тыс. р. в 2017 г.). В результате хозяйственной деятельности чистый убыток по результатам отчетного периода составил 8084 тыс. р.

На получение убытка значительно влияние оказывает растущая себестоимость продукции. При росте выручки от реализации продукции на 46,6% за исследуемый период себестоимость производства и реализации продукции увеличилась на 62,32%. В 2016 г. затраты превышали денежную выручку на 30%, в 2017 г. значение показателя достигло 1,44, то есть на 44%. Как было указано в описании деятельности предприятия, значительную часть объемов производства составляет госзаказ, ОАО «Камволь» действует при государственной поддержке, что обеспечивает покрытие убытков.



Список использованной литературы:

Алексеенко Н.А. Экономика предприятия: учеб.пособие / Н.А. Алексеенко, И. Н. Гурова. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2011. – 159 с. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций / Е.Г. Кобзик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. – 152 с. Головачев А.С. Экономика предприятия (организации): учеб.пособие: в двух частях. Часть 1 / А. С.Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2011. – 463 с. Кивайко В.Н.Кейс-стади «Кадровое делопроизводство»: пособие для магистрантов / В.Н. Кивайко. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2016. – 183 с. Маскаева А.И. Экономика и социология труда: учеб.пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 172 с. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10.05.2011 г. О совершенствовании условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе в зависимости  от результатов финансово-хозяйственной деятельности: постановление Совета министров Республики Беларусь №597 от 8 июля 2013 г. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ. пособие / В.П. Пашуто. – М.: КноРУС, 2012. – 320 с. Петрович, М.В. Управление организацией: учебник / М.В. Петрович. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2017. – 479 с. Пономарева М.А.Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / М.А. Пономарева, М.В. Сидорова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2016. – 113 с. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2010. – 534 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 20.07.2007 г., с изм. и доп. от 18.09.2013 г. // НРПА. – №272-3. Экономика и социология труда: теория и практика: учеб.пособие / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2014. – 539 с


Цена сегодня: 45.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!