СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1 Основная часть. 4
1.1 Изучение организации управления в ООО «Алденпласт». 4
1.2 Организация труда на основном производстве ООО «Алденпласт». 7
1.3 Изучение разделения и кооперации труда. 9
1.4 Изучение производственного процесса. 10
1.5 Организация и обслуживание рабочих мест в ООО «Алденпласт». 13
1.6 Исследование условий труда на рабочем месте. 15
1.7 Рабочее время и методы его изучения. 17
1.8 Организация нормирования труда в ООО «Алденпласт». 22
2 Индивидуальное задание. 26
2.1 Описание действующей системы мотивации труда в ООО «Алденпласт». 26
2.2 Персонал организации и оценка эффективности его использования. 30
2.3 Направления совершенствования мотивации персонала в ООО «Алденпласт» 32
Заключение. 36
Список использованных источников. 38
Приложение А Сертификат соответствия продукции. 39
Приложение Б Результаты аттестации рабочего места. 40
Рассмотрим особенности организации материального стимулирования в ООО «Алденпласт». Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, контракта и трудового договора.
Заработная плата работников состоит из тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальных видов премий, вознаграждений, единовременных поощрений и др. выплат.
В ООО «Алденпласт» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой труд работников оплачивается по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Тарифные ставки (оклады) работникам устанавливаются на основе действующей тарифной ставки 1 разряда и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Повышение тарифной ставки 1 разряда производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия. В настоящее время тарифная ставка в организации составляет 800 тыс. руб. Тарифная ставка (оклад) работника, рассчитанная по ETC, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в ООО «Алденпласт», на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной станки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности).
Тарифный разряд директора ООО «Алденпласт» устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации. Тарифный разряд заместителя директора устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора предприятия. Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда заместителя директора предприятия (таблица 2.2).
Таблица 2.2 – Тарифные разряды некоторых работников ООО «Алденпласт»
|
Должность |
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
|
Директор |
18 |
4,26 |
|
Заместители директора |
17 |
3,98 |
|
Главный бухгалтер |
16 |
3,72 |
|
Юрисконсульт |
12 |
2,84 |
|
Маркетолог |
12 |
2,84 |
|
Начальник склада |
12 |
2,84 |
|
Менеджер по продажам |
12 |
2,84 |
|
Мастер цеха |
9 |
2,32 |
Примечание – Источник: собственная разработка.
Руководителям, специалистам и служащим аппарата управления могут быть установлены следующие виды надбавок:
— за сложность и напряженность работы;
— за выполнение особо важных (срочных) работ.
Надбавка за сложность и напряженность труда может устанавливаться следующим работникам:
— директору предприятия, главному бухгалтеру – в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада);
— руководителям структурных подразделений - от 20 до 50% тарифной ставки (должностного оклада);
— специалистам и служащим - от 10 до 100% тарифной ставки (должностного оклада)...
Список использованной литературы:
Инструкция о порядке организации нормирования труда: утв. Постановлением Министерства труда и соц. защиты Республики Беларусь, 21.03.2008 г., №53 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – №5/29382. Золотогоров, В.Г. Организация и планирование производства: учебное пособие / В.Г. Золотогоров. – Мн: ФУАинформ, 2001. – 528 с. Кастрюк, А.П. Организация и нормирование труда: учебник / А.П. Кастрюк. — Полоцк: ПГУ, 2010. — 183 с. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Пархимович, А.В. О нормировании труда / А.В. Пархимович // Планово-экономический отдел. – 2009. – №1. – С.19-23. Плиско, Т.Н. Организация труда: курс лекций / Т.Н. Плиско. — Новополоцк: ПГУ, 2010. — 346 с. Суша, Г.З. Планирование на предприятии: учебно-методический комплекс / Г.З. Суша. – Минск: МИУ, 2012. – 243 с. Сысоев, И.П. Организация и нормирование труда: курс лекций / И.П. Сысоев. — Витебск: ВГТУ, 2010. — 106 с. Трудовой кодекс: Закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 1 июля 2014 г. №171-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – №2/2169. Шкляров, А.П. Организация труда: пособие / А.П. Шкляров. — Минск: БГАТУ, 2011. — 239 с.
