СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 17
Работа, выполненная на практике.
В процессе практики мной изучена деятельность юридической службы ООО «Альфа Процесс», что позволило сделать следующие выводы. Юридическая служба является одним из важнейших управленческих подразделений, созданных в ООО «Альфа Процесс». С другой стороны, юридическая служба представляет специфический вид управленческой деятельности, способ функционирования. Так, готовя правовой документ, заключая договор, визируя приказ, юридическое подразделение осуществляет управленческую деятельность.
Юридическая служба ООО «Альфа Процесс» правомочна осуществлять возложенные на нее задачи, основываясь на законе и ином правовом акте и подчиняясь им, то есть правовой статус юридической службы законодательно закреплен и очевидно определен.
Действующее законодательство закрепляет обязанность юридической службы принимать меры, направленные на борьбу с различного рода нарушениями законодательства, на защиту государственной и общественной собственности, личной собственности граждан, на охрану природы, охрану общественного порядка. И здесь юридическая служба использует весь арсенал правовых средств, включая гражданско-правовую, административно-правовую и уголовно-правовую ответственность.
В ходе прохождения практики мной также изучены основные направления деятельности кадровой службы ООО «Альфа Процесс». Проанализированы должностные инструкции и функциональные обязанности сотрудника отдела кадров.
Изучение особенностей ведения документооборота позволило сделать вывод, что от правильной организации и наиболее полной автоматизации процессов обработки документов зависит эффективность всего процесса управления кадрами. Большую часть времени занимает документационное обслуживание: предварительное рассмотрение, учет, хранение, контроль за исполнением документов, различных поручений и т.д.
Организация делопроизводства кадровых служб предусматривает решение ряда вопросов:
во-первых, четкого организационного построения работы отделов кадров и выбора наиболее рациональной формы организации работы с документами;
во-вторых, правильного разграничения функций между отдельными исполнителями и подразделениями по их квалификации, внедрения современных методов ведения делопроизводства. Этот вопрос решается путем разработки и внедрения нормативных документов, стандартов, должностных инструкций. Необходимо обратить особое внимание на правильную разработку должностных инструкций инспекторов и референтов кадровых служб;
в-третьих, правильного нормирования труда работников кадровых служб. Оно призвано обеспечить нормальную загрузку работников в течение рабочего дня, недели, месяца, года при нормальной напряженности труда на каждом рабочем месте, а также помочь в оценке работы каждого сотрудника;
в-четвертых, постоянного повышения квалификации и культуры работы персонала кадровых служб. Организация этого процесса является прямой обязанностью менеджера кадровой службы. Реализуется она как путем создания курсов, семинаров непосредственно на производстве с отрывом или без отрыва от работы, так и путем направления работников на курсы повышения квалификации в институты, университеты и другие организации, а также путем организации стажировок, в том числе на зарубежные предприятия и в организации;
в-пятых, рациональной организации рабочих мест и обеспечения благоприятных условий труда. Рабочее место каждого работника отдела кадров должно быть организовано надлежащим образом, чтобы умственные и физические усилия специалиста направлялись на выполнение трудовых функций, а не на преодоление неудобств в работе.
Прием на работу и увольнение работников ООО «Альфа Процесс», заключение срочных и бессрочных договоров найма осуществляется в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Беларусь.
Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.
Рабочее время в ООО «Альфа Процесс» нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными (первичными) нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах. Существуют и другие нормы – месячная, годовая, которые являются производными от первичных (расчетными). Они определяются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен).
Что касается трудовой дисциплины в ООО «Альфа Процесс», то ее поддержание на уровне, необходимом для надлежащего решения производственных и иных задач нанимателя, является одним из условий нормального функционирования организаций.
В отношении дисциплины труда работник ООО «Альфа Процесс», в частности, обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
В ходе прохождения практики мной изучены вопросы охраны труда в ООО «Альфа Процесс». По вопросам охраны труда у работника отдела кадров и юрисконсульта ООО «Альфа Процесс» есть следующие обязанности:
1) осуществление: а) контроля за соблюдением в организации законодательства о труде; б) согласования локальных нормативных правовых актов (документов) по охране труда, разрабатываемых для применения на предприятии; в) работы по правовой пропаганде, по ознакомлению должностных лиц предприятия с нормативными актами (документами) по охране труда, относящимися к их деятельности, и об изменениях действующего законодательства; г) справочно-информационной работе по законодательству и нормативным правовым актам (документам) по охране труда;
2) подготовка: а) с участием других подразделений организации материалов о привлечении работников, нарушивших требования правил и норм по охране труда, к дисциплинарной и материальной ответственности; б) совместно с другими подразделениями предложений об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов (документов) по вопросам охраны труда, изданных на предприятии;
3) составление регрессных исков на убытки, нанесенные предприятию вследствие нарушения требований охраны труда;
4) представление организации по регрессным искам, искам на возмещение материального ущерба и по искам пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
5) составление правового заключения по представленным материалам о привлечении работников предприятий к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение требований охраны труда.
В ходе прохождения практики мной принималось участие в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов ООО «Альфа Процесс», регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности организации в условиях хозрасчета; по согласованию с руководством осуществлялось привлечение к участию в этой работе должностных лиц и специалистов других подразделений ООО «Альфа Процесс»...
Список использованной литературы:
