СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ.. 4
2 ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 8
3 ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 11
4 ТРУД И ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 14
5 ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 20
6 МАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ И ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ 24
7 ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ.. 27
8 ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 31
9 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА.. 35
10 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.. 39
11 ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ. 41
12 ИНВЕСТИЦИОННАЯ И ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. 45
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ. 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 56
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет по труду ООО "СОНОРО" за 2012 г…………………57
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках за 2012 г………………………59
Как видно из таблицы 3, удельный вес работников в возрасте до 20 лет составляет 4,7 %. Как правило, молодые работники занимают должности, не требующие специальной квалификации. Удельный вес сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет – 34,6 %. Сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет занимают 38,3 % общей численности и являются наиболее многочисленной группой. Удельный вес сотрудников старше 40 лет в ООО «СОНОРО» составляет 22,3 %, что свидетельствует о молодости преобладающего большинства персонала. Сфера производства окон и дверей из пластика традиционно является преимущественно мужской. В ООО «СОНОРО» удельный вес сотрудников мужского пола по итогам 2012 г. составил 78,7 % против 21,3 % сотрудников женского пола.
В составе персонала наиболее многочисленной группой являются работники со средним и профессионально-техническим образованием, что обусловлено спецификой производственной деятельности ООО «СОНОРО» и значительной потребностью в рабочих и монтажниках. Обращает на себя внимание значительная доля работников со средне-специальным образованием, представляющая собой потенциальный резерв кадров для выдвижения на руководящие должности. Удельный вес сотрудников с высшим образованием составляет 21,2 %, что является достаточно низким показателем.
Удельный вес персонала со стажем работы в отрасли менее 5 лет составляет 48,2 %, что подтверждает тезис о молодости коллектива. Доля опытных работников со стажем свыше 10 лет составила 29,7 %. Опытные работники представляют собой значимый резерв повышения квалификации молодых членов коллектива. Данные для расчета движения персонала представлены в таблице 4.
**********************
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Проведем анализ производительности труда в ООО «СОНОРО». Данные для анализа показателей производительности труда рабочих в ООО приведены в таблице 23.
Таблица 23 — Данные для анализа показателей производительности труда рабочих ООО.......
Список использованной литературы:
Головач, О. Анализ платежеспособности предприятий в 2012 году в соответствии с новыми формами бухгалтерской отчетности / О. Головач // Бухгалтерский учет и анализ. – 2012. – №3. – С.18-23. Калинина, А.П. Комплексный экономический анализ предприятия / А.П. Калинина. – СПб.: Питер Пресс, 2009. – 569 с. Николаева, Т.П. Финансы предприятий: учебник / Т.П. Николаева. – М.: ЕАОИ, 2008. – 311 с. Об утверждении Инструкции по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности: постановление Министерства финансов Респ. Беларусь от 27 октября 2011 г.: текст по состоянию на 1 января 2012 г. – Минск: Дикта, 2012. – 24 с. Филатова, Н.В. Финансовый менеджмент: учебник / Н.В. Филатова. – М.: КноРус, 2011. – 226 с. Финансы организаций: монография / Н.В. Колчина [и др.]; под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Инфра-М, 2009. – 383 с. Финансы организаций: финансовые технологии управления предприятием: учебник / Румянцева Е.В. [и др.]; под общ. ред. Е.В. Румянцевой. – М.: Инфра-М, 2010. – 459 с. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 381 с. Шмарова, Л.В. Финансовый менеджмент: учебник / Л.В. Шмарова. – М.: Проспект, 2011. – 264 с.
