СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
Экономико - организационная характеристика предприятия. 4
2 Организация планирования на предприятии. 6
4 Текущая оценка численности производственного. 10
персонала. 10
5. Производственные фонды как сумма основных и оборотных фондов. 12
6 Анализ баланса предприятия. 15
Индивидуальное задание Оценка современного состояния уровня жизни населения РБ и на предприятии ЧУП "ТЭРУС". 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТАРАТУРЫ.. 30
Как показал анализ, у работников предприятия темп роста производительности труда выше темпа роста заработной платы на 21 %.
На основании проведенного факторного анализа можно сделать выводы о том, что основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников должно обеспечиваться, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности, увеличением объема выручки от реализации. Кроме того, при планировании фонда заработной платы на 2013 г. необходимо соблюдать зависимость роста заработной платы от роста выручки. Для этого, при планировании фонда заработной платы необходимо добиваться относительной экономии по плановому фонду заработной платы на фоне роста объемов выручки. Нужно всеми доступными средствами поддерживать заинтересованность работника в труде. В данном случае необходимо материальное и психологическое поощрение. Необходимо предоставлять работнику свободу в действиях, не ограничивать его в определенные рамки, т.е. если работа интересная и приносящая ему удовлетворение, то качество исполнения соответственно будет высоким.
Компания формирует пакет нематериальной мотивации из следующих видов нематериальных стимулов:
Поощрения выражаются в публичном признании результатов труда работников в виде благодарности, присвоения звания «Лучший профессионал года»;
Награждения:
–выражаются в выдаче статусных знаков отличия, грамот, дипломов;
Ценные подарки:
–сувениры, купоны на приобретение ценных вещей;
Изменение статуса сотрудника. Выражается в повышении по службе, ротации или другой желаемой для сотрудника смены должности либо деятельности;
Обучение:
- выражается в стажировке, семинарах, тренингах, предоставляемых сотруднику;
Предоставление материальной помощи: материальная помощь предоставляется работнику в случае смерти близкого родственника (родителя, супруга/супруги, ребенка, брата/сестры) дополнительные нематериальные льготы, не включенные в основной компенсационный пакет, предусмотренные в Положении, распределяются между сотрудниками в зависимости от:
-трудовых достижений;
-выработки лет в компании;
-статуса по должности;
-иных, предусмотренных.
После окончания испытательного периода компания предоставляет сотрудникам возможность приобрести на льготных условиях абонемент в спортивный зал.
Список использованной литературы:
1 Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев.-Минск.: БГЭУ, 2011.- 190 с.
2 Волков, О.И. Экономика предприятия./О.И.Волков.-М.: ИНФРА-М, 2011.- 279 с.
3 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009. -402 с.
4 Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2010. № 1. С. 350
5 Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
6 Комиссарова, Т.Д. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело. 2008. –312 с.
7 Кортнев, Г.Б. Парадигмы базовой моделей образовательного процесса. – Педагогика. – 2009. – № 3. – С. 54-59
8 Крум, Э.В. Экономика предприятия./Э.В. Крум-Минск.: РИВШ,2011 -152 с
9 Лукичева Л.И. Управление организацией : учеб. пособие – М.: Омега-Л, 2009. С. – 126.
10 Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009. –586 с.
11 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 15, 2/1666.
12 Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум.-Минск.: БГЭУ, 2011. - 368 с.
13 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./Г.В.Савицкая.- Минск.: Новое знание, 2010. - 704с.
14 Суша, Г.З. Экономика предприятия./Г.З.Суша- Минск.: Новое знание, 2008. - 386 с.
15 Указ Президента Республики Беларусь № 418 от 25.09.2012 г. « О важнейших параметрах прогноза социально – экономического развития Республики Беларусь на 2013 год.
16 Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 718 с.
17 Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 2009. - 304 с.
18 Электронный ресурс - belstat.gov.by/ -официальный сайт Национальный статистический комитет Республики Беларусь – Дата доступа 25.11.2013
