СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. 5
Общая характеристика деятельности УП «ВИП-1». 5
Структура и организация работы юридической службы УП «ВИП-1». 8
Работа юридической службы по обеспечению законности в деятельности УП «ВИП-1». 15
Работа юрисконсульта по подготовке и заключению договоров. 17
Ведение юрисконсультом претензионной и исковой работы.. 19
Работа юрисконсульта по обеспечению законности в трудовых отношениях 21
Механизм взаимоотношений юридической службы УП «ВИП-1» с другими подразделениями. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 28
3) составление регрессных исков на убытки, нанесенные предприятию вследствие нарушения требований охраны труда;
4) представление организации по регрессным искам, искам на возмещение материального ущерба и по искам пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
5) составление правового заключения по представленным материалам о привлечении работников предприятий к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение требований охраны труда.
Сотрудники юридической службы УП «ВИП-1» посещают семинары по охране труда. Семинары проводят высококлассные специалисты с большим опытом работы в области охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии. В программу семинаров включены вопросы законодательства о труде (заключение трудовых отношений, начисление заработной платы, дисциплинарная и материальная ответственность работников и др.), правил и норм охраны труда (порядок проведения инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда, порядок расследований несчастных случаев на производстве и др.), пожарной безопасности, санитарии (включая аттестацию рабочих мест по условиям труда), электробезопасности и др. После окончания семинара выдается свидетельство о посещении семинара и удостоверение по охране труда.
Охрана труда в организации имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.
Социальное значение охраны труда состоит в том, что она: охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей; направлена на сохранение его работоспособности и трудового долголетия; способствует его культурно-техническому росту (учиться, читать, заниматься спортом); способствует гуманизации труда.
Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она: способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; способствует экономии фонда социального страхования и сокращению потерь рабочего времени (меньше больничных листков, возмещения ущерба за вред).
Правовое значение охраны труда в том, что: она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизических особенностей организма подростков и трудоспособности инвалидов; правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе его трудовой деятельности, но для лиц, требующих особой защиты, уже при приеме на работу; вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с нанимателем, а также социально-партнерских отношений на государственном, отраслевом и местном уровнях; охрана труда является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с нанимателем, по которому наниматель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Гражданский процессуальный кодекс от 11.01.1999 г. № 238-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Республика Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 г. № 71-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Об охране труда: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 г. № 356-З // Консультант Плюс: Республика Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 // Консультант Плюс: Республика Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Хозяйственный процессуальный кодекс от 15.12.1998 г. № 219-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Пирштук, И.И. Юридическая служба предприятия (объединения) Беларуси в современных условиях / И.И. Пирштук; под общ. ред. В.Н. Паращенко. – Минск: НО ООО «БИП-С», 2003. – 141 с. Шишко, Г.Б. Юридическая служба предприятия: учеб. пособие / Г.Б. Шишко, К.И. Кеник, А.А. Войтик. – Минск: Книжный Дом, 2003. – 318 с.
