СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1 Сущность хозяйственной деятельности УП «Мегафортплюс» 4
2 Организационная система управления.. 6
3 Труд и персонал предприятия.. 11
4Технико-экономические показатели деятельности предприятия.. 15
5 Индивидуальное задание. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35
Список использованных источников.. 36
Размер надбавок за стаж работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятия и включаемых в издержки обращения, не должен превышать 20 % должностного оклада (тарифной ставки).
В таблице 5.1 приведены надбавки в процентах, выплачиваемые работникам предприятия в зависимости от стажа работы в отрасли.
Таблица 5.1–Размер надбавок за стаж работы в отрасли
|
Стаж работы, дающий право на установление надбавки |
Размер надбавки от должностного оклада (тарифной ставки), % |
|
До 1 года |
Не выплачивается |
|
От 1 до 5 лет |
5 |
|
От 5 до 10 лет |
10 |
|
От 10 до 15 лет |
15 |
|
От 15 и выше |
20 |
Примечание – Источник: собственная разработка
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается:
- время работы в предприятии;
- время работы в организациях отрасли “Торговля и общественное питание”;
- время работы в аппарате Главного управления потребительского рынка Мингорисполкома и Министерства торговли Республики Беларусь;
- время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства по направлению предприятия отрасли “Торговля и общественное питание”, если работник до поступления в ВУЗ, техникум (колледж), на курсы и после их окончания был занят на работах в отрасли “Торговля и общественное питание”;
- время содержания под стражей или отбывания наказания работником, незаконно привлеченным к уголовной ответственности и реабилитированным в установленном порядке, в случае, если работник до содержания под стражей работал в отрасли “Торговля и общественное питание”;.......
Список использованной литературы:
Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие, Минск: Экономика и право, 2006. 143 с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. экон. спец. вузов/Н.П. Беляцкий - Минск.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2005.- 349 с. Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев.-Минск.: БГЭУ, 2003.- 190 с. Волков, О.И. Экономика предприятия./О.И.Волков.-М.: ИНФРА-М, 2008.- 279 с. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия/Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова.- Минск.: Вышэйшая школа, 2004. - 367 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. -402 с. Голуб, Л.А. Социально-экономическая статистика. М., Владос, 2008. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: Учебник для вузов по экон.спец. М: Филинъ, 2009. - 325 с. Гришко, Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. Минск.: БГЭУ, 2006 - 93 с. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб. гос. ун-т экономики и финансов. СПб.: Северо-Запад, 2005. - 310 с. Крум, Э.В. Экономика предприятия./Э.В. Крум-Минск.: РИВШ,2005 -152 с Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум.-Минск.: БГЭУ, 2004. - 368 с. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 526 с. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 2006. - 301 с. Раицкий, К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2009. - 693 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./Г.В.Савицкая.- Минск.: Новое знание, 2008. - 704с. Суша, Г.З. Экономика предприятия./Г.З.Суша- Минск.: Новое знание, 2002. - 386 с. Торговое дело: экономика и организация / Под ред. Брагина Л.А. Данько Т.П. М.: Инфра-М, 2007. - 315 с. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2006. - 637с. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. спец. вузов / Под ред. Сербиновского Б.Ю. М.: ПРИОР, 1999. - 431 с. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Л.В. Вагина. М.: Изд-во РАГС, 2007. - 484 с. Уткин, Э.А. Управление персоналом: Пособие для подготовки к экзамену. М.: ЭКМОС, 2006.- 223 с. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 446 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности./Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев.- М.: Дашков и К, 2003. - 352 с. Экономика предприятия и отрасли промышленности.-Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 543 с. Экономика и организация деятельности торгового предприятия / Под ред. Соломатина А.Н. М.: Инфра-М, 2007. - 295 с. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 718 с. Экономика предприятия торговли и сферы услуг / Под ред. В.В. Басконова М: ИНФРА - М, 2007.- 416 с. Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 2005. - 304 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов по экон. спец. М.: ЭКЗАМЕН, 2003.- 735 с. Экономика труда: Учебник для студентов вузов / Под ред. М.А. Винокурова. СПб.: Питер, 2004.- 655 с.
Управленческий анализ в отраслях: Учеб. пособие Э.А. Маркарьян, С.Э. Маркарьян, Г.П.Герасименко. - М.ЮНИТИ, 2004 г.
Теория анализа хозяйственной деятельности / Под общей редакцией Л.И. Кравченко.: М. - 2008. Экономика труда: социально - трудовые отношения. - М.: ЭКЗАМЕН, 2003. 735 Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова. - СПб.: Питер, 2004. - 655 с. Экономика труда / Под ред. Рофе А.И. - М.: МИК, 2000. – 248 с Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. М.: 1998. № 3. - с. 79-81. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. - 2002. - №1. – С.77-82.
