ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
2 СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ.. 9
3 ИННОВАЦИОННАЯ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.. 14
4 РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 15
5 РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.. 22
6 ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.. 27
7 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ. 30
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И УСИЛЕНИЕ ЕЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
РОЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 30
7.1 Сущность и экономическое содержание заработной платы.. 30
7.2 Формы и системы оплаты труда. 38
7.3 Стимулирующая роль заработной платы.. 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 53
ПРИЛОЖЕНИЯ
Снижение коэффициента финансовой зависимости в 2012 г. свидетельствует о том, что предприятие стало менее зависимо от внешних источников финансирования.
Коэффициент финансового левериджа в динамике уменьшился и по состоянию на конец 2012 г. составил 0,092 , следовательно, финансовый риск предприятия уменьшился.
Коэффициент маневренности собственных оборотных средств показывает, что удельный вес наиболее мобильной составляющей текущих активов - денежные средства составляет 11%, что на 11% меньше чем в 2011 г.
Коэффициент обеспечения просроченных обязательств активами показывает, что просроченные обязательства составляют 15% от всей суммы обязательств предприятия.
Подводя итог исследованию можно сделать вывод, что в 2012 г. финансовая устойчивость УП ЖЭС №34 повысилась по сравнению с 2011 г.
...
Надбавка к заработной плате – денежные выплаты сверх зарплаты, которые стимулируют работника к повышению квалификации, профессионального мастерства и длительному выполнению совмещения трудовых обязанностей.
В целом же следует отметить, что система доплат к тарифным ставкам позволяет учесть и поощрить ряд дополнительных количественный и качественных характеристик труда, не охваченных тарифной системой. Эта система создает стимулы относительно длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо на предприятии иметь четкую систему аттестации работников всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат и с широким участием в этой работе трудового коллектива.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Важнейшим направлением материально денежного стимулирования является премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты труда и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей заработной платы.
Цель премирования – улучшение прежде всего конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях.
Главная характеристика премии как экономической категории – это форма распределения по результату труда, является личным трудовым доходом.
Список использованной литературы:
Об установлении размера минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 9 декабря 2011 г. № 1666 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 18 октября 2011 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 29 февраля 2008 г. № 316 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 28 мая 2008 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О дополнительных мерах социальной защиты населения: Указ Президента Республики Беларусь, 25 июня 2009 г. № 333 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году: Указ Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 49 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 октября 2011 г. №104 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Адаменкова, С.И. Анализ хозяйственной и финансовой деятельности предприятий: учебно-методическое пособие / С.И. Адаменкова, О.С. Евменчик. – Минск: Элайда, 2011. – 350 с. Акулич В. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда // Планово-экономический отдел. – 2008. – №6. – С. 48-51. Алексеенко, Н.А., Гурова, Н.А. Экономика промышленного предприятия: учебное пособие / Н.А. Алексеенко, И.Н. Гурова. – 2-е изд., доп. и перераб. – Минск: Изд-во Гревцова, 2011. – 264 с. Анищенко, Н. Порядок начисления и выплаты вознаграждений работникам по итогам работы за год / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. – 2008. – № 1. – С. 70-74. Асоскова, Г.Ф. О премировании работников коммерческих организаций / Г.Ф. Асоскова // Отдел кадров. – 2008. – № 1. – С. 40-49. Богдашиц, Е.А Модель тарифной системы оплаты труда / Е.А. Богдашиц // Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта. – 2005. – №6. – С.41-44. Бубен, А.А. Организация заработной платы в современных условиях / А.А. Бубен // Веснік БДЭУ. – 2009. – № 5. – С. 33-36. Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2008. – 234c. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006. – 431 с. Головачев, А. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы / А. Головачев // Экономика. Финансы. Управление. – 2006. – №6. – С.18-30. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов: в 2 ч. Ч.2. / А.С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008. – 340 с. Дубина, А.П. Эффективность предприятия: методы оценки и факторы повышения: учебно-методическое пособие / А.П. Дубина. – Минск: Изд-во МИУ, 2011. – 140с. Зазека, П.В. Новое в стимулировании труда руководителей организации: годовой бонус / П.В. Зазека // Главный бухгалтер. – 2010. – № 17. – С. 20-21. Зазека, П.В. Премирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2010. – № 9. – С. 88-92. Зазека, П.В. Материальное стимулирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2011. – № 5. – С. 76-82. Лебедева, С.Н. Реформирование фонда заработной платы в Беларуси: концептуальные мифы и реальность переходной экономики / С.Н. Лебедева // Экономист. — 2005. – № 4. – С. 36-39. Лебедева, С.Н., Мисникова, Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова // Финансы, учет, аудит. – 2006. – № 2. – С. 47-50. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 367 с. Миляева, Л. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях / Л. Миляева // Человек и труд. – 2007. – №10. – С.58-61. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. – 2-е изд., испр. и доп. –Ростов н/Д.: МарТ, 2004. – 237 с. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г. Муталимов. – Минск: БГЭУ, 2008. – 123 с. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев. – Минск: НИИ труда, 2009. – 400 с. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): учебник для вузов / Ю.В. Скворцов, Л.А. Некрасов. – М.: Высшая школа, 2008. – 470 с. Павлючук, Ю.Н. Проблемы организации новой системы заработной платы на промышленных предприятиях в условиях трансформации экономики // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. – №3. – С.43-47. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009. – 704 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2010. – 464 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.М. Семенов. – 5-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с. Экономика предприятия отрасли: учебно-методический комплекс / В.В. Бичанина. – Новополоцк: ПГУ, 2008. – 399 с. Оплата труда // Сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – 2012. – Режим доступа: . – Дата доступа: 12.10.2012. Средняя зарплата в Беларуси // Моя зарплата в Беларуси [Электронный ресурс]. – 2012. – Режим доступа: . - Дата доступа: 12.10.2012. Фолежинский, А.Г., Хомяк, Е.В. Практика выплаты вознаграждения по итогам работы за год // Заработная плата: ежемесячный профессиональный журнал [Электронный ресурс]. – 2012. – Режим доступа: . – Дата доступа: 12.10.2012.
