СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..4
1 Обязательная часть программы практики ………………………………........6
2 Индивидуальная часть программы практики ……………………...………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….…….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….…..38
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………..……...42
Основной целью практики являлось комплексное исследование деятельности УЗ «Национальная антидопинговая лаборатория», изучение и анализ основных финансово-экономических показателей, изучение организации бухгалтерского учета, раскрытие существующей методологии ведения учета и разработка предложений по его совершенствованию.
В период прохождения практики были закреплены теоретические знания, полученные в университете по бухгалтерскому учету, анализу хозяйственной деятельности, приобретены необходимые практические и организаторские навыки самостоятельной работы.
Результаты проведенного исследования позволяют сделать выводы о том, что цель работы достигнута.
Учетная политика организации разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности», «Типовым планом счетов» и действующими нормативными актами Республики Беларусь по бухгалтерскому учету и отчетности, которые для данной организации являются обязательными к исполнению.
Бухгалтерский учет ведется самостоятельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.
Организацией применяется мемориально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета. Установлена автоматизированная технология обработки учетной информации, с использованием программ ЗАО «МАПСОФТ».
Изучив методику учёта труда и зарплаты УЗ «Национальная антидопинговая лаборатория» автор пришел к заключению, что бухучёт в организации ведется в соответствии с требованиями законодательства Беларуси и обеспечивает возможность в полном объёме проконтролировать и начислить налогооблагаемую базу по налогам и отчислениям, производимым от зарплаты, а также осуществить своевременные расчёты с сотрудниками и бюджетом.
Вместе с тем в организации учёта труда и заработной платы имеются следующие недостатки: в настоящее время значительно усложнена система расчётов по некоторым видам оплат – среднему заработку (больничным листам, отпускам и так далее), определения подоходного налога, который исчисляется нарастающим итогом с начала года. Фонд оплаты труда является многократно и высоко облагаемым объектом налоговой системы в Республике Беларусь (общая налоговая нагрузка на фонд оплаты составляет 40%), что негативно сказывается на формировании политики хозяйствующих субъектов. Действующие в Беларуси система налогообложения и порядок формирования цен «провоцирует» предприятия «уходить» от излишних платежей в бюджет за счёт сокращения величины налогооблагаемого фонда оплаты труда, уменьшения и без того низких общих расходов на оплату труда, сдерживания роста заработной платы работника.
Изменяющееся законодательство в Республике Беларусь требует от бухгалтеров точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работающего, по категориям их, видам оплат и другим показателям.
Необходимо усилить контроль со стороны главного бухгалтера за правильностью расчётов по оплате труда, следует организовать внутренний контроль.
Предлагается определять внутренний контроль предприятия как систему контроля, организованную в интересах собственников и регламентированную внутренними документами организации по обеспечению достоверности контрольных данных всех подразделений субъекта хозяйственной деятельности, соответствия этих данных правилам (стандартам) бухгалтерского учёта и отчётности, определения результата финансово-хозяйственной деятельности.
Целесообразно так же внедрить в организации социальную политику для мотивации трудовой активности работников.
Следует отметить, что в нынешней ситуации развития Республики Беларусь существует ряд проблем, обуславливающих финансовое состояние организации в целом и в частности проблемы связанные с трудовыми ресурсами организации, такими как текучесть кадров, низкий спрос в связи с конкурентоспособностью, а также из-за устаревшего оборудования.
Для их решения необходимо разработать более действенную законодательную, нормативную и методологическую базу. Повышать уровень квалификации работников, изучать рынки сбыта продукции, а также внедрять в производство современное оборудование. Организации также необходимо более тщательно подходить к анализу трудовых ресурсов, внедрять и разрабатывать для этих целей более современные программы и использовать информационные технологии.
Также в процессе прохождения практики были приобретены определенные практические навыки по ведению бухгалтерского учета в конкретной организации. Осуществлялось составление первичных учетных документов, бухгалтерских регистров. Более подробно выполняемые действия представлены в дневнике прохождения практики.
Список использованной литературы:
Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть). Принят Палатой представителей 11 дек. 2009 г. Одобрен Советом Респ. 18 дек. 2009 г. Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актом Респ. Беларусь 30 дек. 2009 г. за № 71-3 Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-3: в ред. от 31.12.2009 г. № 114-3 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29: в ред. от 28.05.2008 г. № 9 О некоторых вопросах регулирования минимальной зарплаты: Декрет Президента Респ. Беларусь, 15 фев. 2002 г., № 3 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Респ. Беларусь, 18 июл. 2002 г., № 17: в ред. от 23.01.2009 г. № 2) О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Указ Президента Респ. Беларусь, 16 янв. 2009 г., № 40: в ред. от 13.02.2010 г. № 64 О страховой деятельности: Указ Президента Респ. Беларусь, 25 авг. 2006 г., № 530: в ред. от 22.07.2010 г. № 384 О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон Респ. Беларусь, от 12 июля 2013 г. № 57-З О пенсионном обеспечении: Закон Респ. Беларусь, 17 апр. 1992 г., № 1596-ХИ: в ред. от 28.12.2009 г. № 78-3 0 некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 27 дек. 2004 г., № 1651: в ред. от 28.01.2009 г. № 103 с изм. от 04.07.2005 г. № 738 Об установлении и порядке повышения размера минимальной зарплаты: Закон Респ. Беларусь, 17 июл. 2002 г., № 124-3: в ред. от 31.12.2009 г. № 114-3//КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс]/ ООО «Юрспектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012. Об индексации доходов населения с учётом инфляции: Закон Респ. Беларусь, 21 дек. 1990 г., № 476-ХП: в ред. от 14.07.2009 г. № 41-3
13.Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 29 фев.1996 г., № 138-ХШ: в ред. от 06.01.2009 г. № 6-3
Об утверждении единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 23 мар. 2001 г., № 21: в ред. от 27.05.2004 г. № 58 Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей служащих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 мар. 2004 г., № 32: в ред. от 30.10.2007 г. № 135 Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 мар. 2004 г., № 34: в ред. от 30.10.2007 г. № 136 Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 26 апр. 2010 г., № 60: в ред. от 29.06.2010 г. № 88 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 10 апр. 2000 г., № 47: в ред. от 19.03.2010 г. № 42 и др.
