2 Подходы к определению корпортавной культуры
3 Уровни корпоративной культуры
...
23 ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА БЕЛОРУССКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
25 ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЛОРУССКИХ КОМПАНИЙ
26 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗРАБОТКИ МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА БЕЛОРУССКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ОСНОВНЫЕ ПОСТУЛАТЫ ТИПОЛОГИИ К. КАМЕРОНА И Р. КУИННА
выделяются 4 типа организационных культур, основывающихся на конкурирующих (взаимоисключающих) ценностях;
любая организация и индивид имеют элементы каждого типа культуры в определенной пропорции — индивидуальный профиль;
индивидуальный профиль организационной культуры — реально существующий и желаемый, который необходимо сформировать для повышения эффективности работы организации;
между ними — разрыв, который должен являться объектом внимания управленцев и HR-менеджмента.
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В БЕЛАРУСИ
В ее основе лежат способность специалистов договариваться между собой и их независимость друг от друга. Как правило, деятельность работников не контролируется "сверху", а только координируется. Главный критерий эффективности в таких компаниях - профессиональное и четкое исполнение взятых на себя обязательств. При этом в фирмах с личностной организационной культурой, как правило, культивируются артельные, общинные, товарищеские отношения между сотрудниками.
Для данного типа культуры характерна иерархичность отношений: руководитель занимает положение первого среди равных, а все решения принимаются коллегиально. Рядовые сотрудники в этом непосредственно участвуют и всегда в курсе планов руководства.
Список использованной литературы:
Актуализация и изменение корпоративной культуры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 4.08.2017.
Астафьев, С.В. Организационная культура в системе управления на промышленном предприятии / С.В. Астафьев [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 3.08.2017.
Гращенкова, Т.М. Корпоративная культура и управление персоналом: методические рекомендации / Т.М. Гращенкова. – Витебск: ВГУ, 2013. – 47 с.
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2015. – 299 с.
Макорина, Л.А. Корпоративная культура организации как фактор развития организационной культуры личности / Л.А. Макорина // Омский научный вестник. – 2011. – №6. – С.164-166.
Михайлина, А.В. Теоретические основы управления корпоративной культурой / А.В. Михайлина // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия Гуманитарные и естественные науки. – 2013. – № 4. – С.117-122.
Немкевич, Н.М. Профессиональная и корпоративная культура: электронный курс лекций / Н.М. Немкевич [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 3.08.2017.
Поддержание корпоративной культуры: инструменты и методы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 11.08.2017.
