ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ЧТУП «ДАЙРИМГРУПП»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ производительности и эффективности труда на предприятии
2.3 Оценка влияния производительности труда на конечные результаты хозяйственной деятельности
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЧТУП «ДАЙРИМГРУПП»
3.1 Возможности построения эффективной модели управления трудовыми ресурсами ЧТУП «Дайримгрупп»
3.2 Направления оптимизации численности сотрудников ЧТУП «Дайримгрупп»
3.3 Пути повышения мотивации к труду сотрудников ЧТУП «Дайримгрупп»
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Годовая экономия заработной платы – 49315 тыс. р. за каждый год реализации проекта при неизменных прочих условиях.
Чистый прирост прибыли организации за счет реализации данного мероприятия составит 60140 тыс. р., годовая экономия отчислений на социальные нужды при сокращении 1 работника –15260 тыс. р. Общий прирост прибыли –60140 тыс. р.
Чистый прирост прибыли организации за счёт реализации мероприятия составит 49315тыс. р.
Отдел продаж в полной мере оснащен компьютерами, поэтому дополнительных затрат на их приобретение не потребуется.
В таблице 3.10 представлена оценка влияния внедрения OracleSiebelCRM на изменение производительности труда. Для оценки использованы данные за 2015 год, которые составили основу прогнозным данным на 2016 год, однако с учетом внедрения автоматизированной системы.
Таблица 3.10 – Влияние внедрения OracleSiebelCRM на изменение производительности труда
|
Показатели |
2015 |
2016* |
Индекс роста |
|
факт |
прогноз |
||
|
1. Выручка от реализации продукции (работ, услуг), млн р. |
5182 |
5182 |
1,0 |
|
2. Прибыль до налогообложения, млн р. |
158 |
196 |
х |
|
3. Расходы на оплату труда, млн р. |
826 |
788 |
0,946 |
|
4. Чистая продукция, млн р. (стр.2+стр.3) |
984 |
946 |
х |
|
5. Среднесписочная численность работников, чел. |
21 |
20 |
0,952 |
|
6. Производительность труда, млн р.: |
|
|
|
|
-по выручке (выработка) |
246,7 |
259,1 |
1,05 |
|
- по чистой продукции |
46,8 |
47,3 |
1,01 |
|
-по прибыли |
7,5 |
9,8 |
1,3 |
|
7.Среднегодовая заработная плата, млн.руб. |
39,3 |
39,4 |
1,002 |
Примечание* - за основу прогнозных данных приняты фактические данные за 2015 год (в связи с ухудшением макроэкономической ситуации в государстве)
Для оценки эффективности данного предложения рассмотрим индексную модель: Iпт > Iсзп > Iт > Iфзп > Iсчр, где индекс производительности труда должен быть больше индекса средней заработной платы, индекса товарооборота, индекса фонда заработной платы и индекса среднесписочной численности.
Проверим на основе данных таблицы 3.10 выполнение неравенства индексной модели:
1,05 > 1,00 2>1,0 0>0,952
Таким образом, индексная модель выполняется, а значит предложение по внедрения OracleSiebelCRM возможно рассматривать как эффективное решение. Внедрение автоматизированной системы OracleSiebelCRM позволило бы сократить одну штатную единицу специалиста по продажам и при прочих равных условиях достичь роста производительности труда, экономии фонда оплаты труда и расходов на реализацию.
3.3 Пути повышения мотивации к труду сотрудников ЧТУП «Дайримгрупп»
Ранее в отечественной практике использовались методы, которые в рыночной экономике малоэффективно действуют на повышение качества трудового процесса. В этой связи все больше предприятий принимает мировой опыт в системе оплаты труда. Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда в рыночной экономике большинства промышленно развитых стран можно выделить как наиболее характерные японскую, американскую, французскую, английскую, немецкую, шведскую модели...
Список использованной литературы:
АпГрейд зарплаты [Электронный ресурс] / Путеводитель для банкиров. – Режим доступа: – Дата доступа: 27.02.2016 Базаров, Т. Управление персоналом – М.: Академия, 2014. – 224с. Волгин, Н.А. Достойная оплата труда как условие и следствие достойного труда в инновационной экономике [Электронный ресурс]. Режим доступа: – Дата доступа: 27.02.2016 Проект Государственной программы инновационного развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Дряхлов, Н., Куприянов, Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Электронный ресурс] Технологии корпоративного управления – Режим доступа: – Дата доступа: 02.2016. Как инновационные системы оплаты труда влияют на результаты сотрудников [Электронный ресурс] / Профессиональный журнал об управлении персоналом "HRMagazine" – Режим доступа: – Дата доступа: 02.2016 Кобринский, Г.Е. Отраслевые финансы: учеб. пособие / Г.Е.Кобринский, Т.Е. Бондарь, Т.И. Василевская; под ред. Г.Е. Кобринского.– Минск: БГЭУ, 2013.–210 с. Ковалев, В.В. Курс финансового менеджмента: учеб. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2009. – 480 с. Ковалева, А.М. Финансы фирмы: учебное пособие/ А.М.Ковалева, М.Г.Лапуста, Л.Г.Скамай. – М.: ИНФРА-М, 2009.–521с. Мир и развитие. Выступление Президента при обращении с ежегодным Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию 29 апреля 2015 года [Электронный ресурс] – 2016. – Режим доступа: – Дата доступа: 27.02.2016. Мицкевич, А., Грошев, Д. Основы сбалансированной системы мотивации / [Электронный ресурс] Технологии корпоративного управления – Режим доступа: – Дата доступа: 02.2016 Морозова, Н. Н. Анализ хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: курс лекций / Н. Н. Морозова. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, – 1 электрон. опт. диск (CD+RW). Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2011 г. № 1672. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г., № 1003: с изм. и доп. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Попов, А. Управление персоналом: учебник для вузов – М.: Феникс, 2014. – 288с. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Утв. Постановлением Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г., № 104 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. для вузов/ Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 284с. Самоукина, Н.В. Персональные мотиваторы в трудовой деятельности. [Электронный ресурс] / Технологии корпоративного управления – Режим доступа: – Дата доступа: 02.2016. Статистические и аналитические данные ЧТУП «Дайримгрупп» за 2013-2015 года Терских, М., Катернюк, А., Салов А. Управление персоналом, маркетингом и продажами – М.: Феникс, 2011. – 384 с. Управление персоналом : учебное пособие – М. : Инфра-М, 2014. – 576 с. Управление персоналом организации / Под общ. ред. А. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2014. – 695 с. Управление персоналом организации / Под ред. А. Дейнека. – М.: Дашков и К. – 288 с. Финансы и финансовый рынок : учебное пособие/ Г.Е.Кобринский [и др.]; под общ. ред. Г.Е. Кобринского, М.К. Фисенко.- Минск, Выш. школа, 2014.– 348с. Финансы и финансовый рынок: учеб. пособие / О.А.Пузанкевич [и др.]; под. ред. О.А.Пузанкевич. – Минск: БГЭУ, 2010. – 313 с. Финансы предприятий : практикум / Т.Е. Бондарь, Т.И. Василевская, Л.И. Леутина и др.; под ред. Т.Е. Бондарь. – Минск : БГЭУ, 2008.– 351 с. Чемеков, В. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом – М.: Вершина, 2011. – 208 с. Чулонова, О. Управление персоналом на основе компетенций – М.: Инфра-М., 2014 – 122с.
