СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Статистическое наблюдение. 4
Метод группировок. 7
Абсолютные и относительные величины.. 10
Средние величины.. 13
Ряды динамики. 29
Индексы.. 36
Список использованных источников. 39
Рассмотрим ряд вопросов, которые, на мой взгляд, следует включить в анкету. Для определения уровня квалификации ставится вопрос об уровне специальной и общей подготовки, квалификационных разрядах и категориях, стаже работы. Для более подробной характеристики можно включить вопросы о владении иностранными языками, о навыках работы с ПЭВМ.
Анализ социальной структуры безработицы предлагает выявление структуры безработных по основным социальным слоям и группам, по уровню доходов.
Выбор нового места работы, помимо отмеченных факторов, зависит и от состояний здоровья. В этой связи ставится вопрос и о том, имеются ли ограничения к работе по состоянию здоровья.
В конце анкеты респонденту предлагается в открытой форме высказать общее мнение по теме опроса, предложения и пожелания.
Опираясь на выработанные в практике некоторые нормы, можно определить размер проектируемой анкеты. Считается, что 20-30 минут - это достаточное время, которое позволяет, не утомляясь ответить на все вопросы.
После составления анкеты рекомендуется проведение пробного анкетирования для выяснения целесообразности применения данной анкеты.
Проведенный анкетный опрос обратившихся в службу занятости граждан позволил получить информацию о состоянии рынка рабочей силы в городе Н.
Состав рынка рабочей силы[1]
|
Наименование групп |
Процент |
|
Высвобожденные работники |
24,4 |
|
Уволенные по собственному желанию |
39,3 |
|
Выпускники общеобразовательных школ, вузов, средних специальных заведений, профтехучилищ |
12,4 |
|
Механический прирост населения |
10,8 |
|
Уволенные из рядов вооруженных сил |
4,6 |
|
Незанятое население |
3,8 |
|
Освобожденные из мест лишения свободы |
1,9 |
|
Женщины, вышедшие из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком |
2,8 |
|
Итого |
100 |
Основная доля выпадает на уволенных по собственному желанию и попавших под сокращение. Чаще всего причиной увольнение является очень низкая заработная плата, а также сокращение заработной платы. Вследствие длительного нахождения в отпусках без сохранения заработной платы (в административных отпусках).
Безусловно, информация о причинах безработицы необходима для эффективной работы органов службы занятости и в определенной мере мажет способствовать подбору работы в соответствии с индивидуальными возможностями каждого.
По результатам анкетирования выяснились некоторые различия по уровню образования среди мужчин и женщин.
Распределение респондентов по образованию и полу
[1] Данные условные
Список использованной литературы:
Гришин А. Статистика: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 240 с. Громыко Г. Теория статистика: практикум. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 160 с. Практикум по теории статистики / Под ред. проф. Р. А. Шмойловой – М.: Финансы и статистика, 1998. – 534 с. Статистика: Учеб. пособие / Под ред. В.Ионина.- М.:ИНФРА-М,2002. – 384 с. Статистика: Учебное пособие /Харченко Л.П., Долженкова В.Г. и др. – М.: ИНФРА- М, 2001. – 384 с. Теория статистики / Под ред. проф. Р. А. Шмойловой – М.:Финансы и статистика, 2002. – 557с. Экономическая статистика: Учеб./ под ред. Ю.Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 480 с.
