ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 3
1 ТРАДИЦИИ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В АНГЛО-САКСОНСКИХ СТРАНАХ............................................................................. 4
1.1. Великобритания..................................................................................... 4
1.2. Соединенные Штаты Америки............................................................... 5
2 ПОДГОТОВКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В СТРАНАХ «КОНТИНЕНТАЛЬНОЙ ТРАДИЦИИ».......................................................... 8
2.1. Франция.................................................................................................. 8
2.2. Германия................................................................................................. 9
3 КАЗАХСТАНСКАЯ МОДЕЛЬ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.......................................................................................................................... 11
4 ИСТОРИЧЕСКОЕ НАСЛЕДИЕ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В КИТАЕ........................................................................................................ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ........ 18
Необходимость знаний различных аспектов построения и функционирования государственной службы как одного из главных институтов любого государства определяет теоретический и практический интерес для широкой аудитории к ее особенностям в различных странах. В мире существуют различные традиции организации государственно-служебной деятельности. Поэтому мы обратились к опыту тех стран, государственная служба которых функционирует эффективно, и авторитет служащих в обществе достаточно высок.
Пожалуй, не существует идеального примера для подготовки государственных служащих. Тем не менее, можно выделить ряд примеров развитых стран с разнообразными подходами и очевидными сходствами. Мы рассмотрели организацию подготовки госслужащих в США, Великобритании, Франции, Германии, Казахстане, Китае.
Отмечается ряд общих для всех стран параметров для возможности выполнять функции государственного служащего. Обязательным условием для поступления на государственную службу является наличие базового образования и специальной профильной подготовки. Кроме того, для повышения профессиональных навыков в процессе карьерного роста государственный служащий регулярно должен посещать различные курсы переподготовки, повышения квалификации, проходить стажировки и т.д.
Во многих развитых европейских и американских странах действуют специальные программы подготовки кадров для государственной службы, которые укладываются в единый стандарт МРА (Master of Public Administration). Несмотря на несомненное сходство основных образовательных программ в странах, имеются и отличия, ввиду различных исторических предпосылок, культурного развития и ментальности граждан, экономических и социальных факторов.
Список использованной литературы:
Герменчук, В.В. Концепция новой модели государственной службы Казахстана / В.В. Герменчук // Банковский вестник. – 2012. – №34. – С. 21-26. Герменчук, В.В. Подготовка государственных служащих в зарубежных странах : монография / В.В. Герменчук; Академия управления при Президенте Респ. Беларусь : Академия управления при Президенте Респ. Беларусь, 2005. – Минск. – 296 с. Герменчук, В.В. Подготовка кадров для органов государственного управления во Франции / В.В. Герменчук // Вышэйшая школа. – 2005. – № 2. – С. 36-40. Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие / Сост. А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев и др. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. – 440 с. Кадровая политика // Центр оценки деятельности государственных органов Республики Казахстан [электронный ресурс]. – 2017. Режим доступа: Литвинцева, Г.А. Государственная служба в зарубежных странах / Е.А. Литвинцева; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – М. : Изд-во РАГС, 2003. – 127 с. Патокина, О.А. Модели подготовки государственных служащих / О.А. Патокина, Ю.В. Федотов // Проблемы образования; Вестник Санкт-Петербургского Университета. – 2002. – №4. – С. 147-175. Правила переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в Республике Казахстан: указ Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 (с изм. и доп.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Пронкин, С.В. Государственное управление зарубежных стран : учебное пособие: для студентов-политологов, государственного и муниципального управления, а также юристов / С. В. Пронкин, О. Е. Петрунина; МГУ им. М. В. Ломоносова, ИГУ. – Москва : Книжный дом Университет, – 2014. – 494 с. Система государственных служащих Китая // Центр оценки деятельности государственных органов Республики Казахстан [электронный ресурс]. – 2017. Режим доступа:
