Содержание
Введение 3
1 Сущность и задачи сегментации рынка труда 4
2 Критерии и факторы сегментации рынка труда 6
Заключение 12
Список использованных источников 13
Приложение 14
Демографические факторы предусматривают оценки половозрастного семейного состава.
Структура безработных Республики Беларусь по полу и возрасту по данным Министерства труда [3] представлена в таблице 1.
Таблица 1 – Состав безработных по полу, возрасту
|
На конец июня 2014 года |
На конец июня 2015 года |
||||
|
Численность безработных, всего |
человек |
процент |
Численность безработных, всего |
человек |
процент |
|
21228 |
100 |
46829 |
100 |
||
|
из них: женщин |
7916 |
37,3 |
из них: женщин |
15693 |
33,5 |
|
мужчин |
13312 |
62,7 |
мужчин |
31136 |
66,5 |
|
молодежь 16-29 лет |
6725 |
31,7 |
молодежь 16-29 лет |
12250 |
26,2 |
В число экономических включаются виды профессий, образовательный и квалификационно-профессиональный уровни работников, характеристики экономической ситуации (в стране, регионе, на предприятиях), процесса приватизации и состава форм собственности, структурной перестройки, финансовой состоятельности работодателей и др.
Состав безработных по уровню образования представлен на рисунке 4 [3].
Рисунок 4 – Состав безработных по уровню образования
на 30.06.2015 г.
К психографическим признакам относятся стиль жизни, личные качества, принадлежность к определенным социальным слоям и прослойкам и т.д. Поведенческие признаки фиксируют мотивацию занятости, статус, степень нуждаемости (в работе или работнике), эмоциональное отношение и т.д.
Внутри каждой группы необходимо оценить наиболее распространенные значения переменных. Возможные значения факторов сегментации рынка труда представлены в Приложении.
Состав безработных Республики Беларусь по различным категориям приведена на рисунке 5 [3].
Рисунок 5 – Состав безработных по категориям на 01.10.2015
Каждый фактор должен использоваться в соответствии с рассмотренными выше критериями сегментации. При этом простые переменные в пределах даже одной группы могут объединиться друг с другом, образуя комбинированные параметры сегмента рынка. Например, комбинированной переменной могут выступать пол, возраст, уровень образования и трудовой стаж.
Список использованной литературы:
Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. / Пер. с англ. под ред. С. Г. Божук. – СПб.: Питер, 2006. – 464 с. Маркетинг: общий курс : учеб. пособие / под ред.
Н.Я. Колюжновой, А.Я. Якобсона. — М.: Омега-Л, 2006. —
476 с. Состояние рынка труда Республики Беларусь // Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. – Минск, 2015. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 11.02.2016. Томилов, В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы / ВВ. Томило, Л.Н. Семеркова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 11.02.2016. Труд и заработная плата. Графический материал (графики, диаграммы) // Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Минск, 2015. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 11.02.2016.

