введение. 3

Сущность организационного конфликта, его особенности и классификация. 5 Причины трудовых конфликтов. 9 Последствия трудовых конфликтов. 13

заключение. 17

список использованных источников.. 19

 



Фрагмент работы:

Характеризуя организационный конфликт необходимо учитывать специфику его основных структурных компонентов.

Наряду с субъектами организационного конфликта следует выделять и стороны, принимающие в нем участие. Степень их участия в нем не одинакова.

Инициаторы конфликта - участники конфликта, осознающие наличие противоречий и предпринимающие конкретные действия по их разрешению. Инициаторы конфликта могут выступать непосредственными участниками активного конфликтного взаимодействия, а могут находиться в стороне от него, занимая позицию стороннего наблюдателя.

Основные участники - противодействующие стороны, они осознают уровень несовпадения и разнонаправленность интересов. Они являются непосредственными участниками конфликтного взаимодействия, т.е. «S» конфликта. Они могут быть инициаторами конфликта.

Группы поддержки - участники конфликта, занимающие позиции одной из конфликтующих сторон и оказывающие ей непосредственную или косвенную поддержку.

Другие участники организационного конфликта - посредники, свидетели. Это строго нейтральные лица.

...

Чаше всего трудовые конфликты носят разрушительный характер, что накладывает свой отпечаток на дальнейшее взаимодействие конфликтующих сторон. Прежде всего, необходимо говорить о том, что на основе возникшего спора между субъектами складываются сложные отношения, лишенные взаимного уважения и доверия, что создает преграды на пути развития эффективной совместной деятельности, уменьшая в будущем вероятность дальнейшего сотрудничества. Также несомненным отрицательным последствием трудовых споров является снижение производительности и, естественно, уменьшение прибыли из-за сосредоточенности на конфликтной ситуации.



Список использованной литературы:

Бабосов, Е.М. Конфликтология Текст. / Е.М. Бабосов. -Минск, 2011. -254 с. Бабосов, Е.М. Социология управления Текст. / Е.М. Бабосов. — Минск, 2012. 280 с. Барков, С.А. Социология организаций Текст. : учебное пособие / С.А. Барков. -М., 2014. - 163 с. Веселова, Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры: Обобщения и рекомендации Текст. / Н.Г. Веселова. -М., 2012. - 172 с. Вешняков, Н.В. Конфликтология Текст. / Н.В. Вешняков. -Минск, 2012.-362 с. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент Текст. : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. -М., 2009. - 528 с. Лобан. Н. А. Конфликтология УМК - Минск.: Изд-во МИУ, 2008. Молл, Е.Г. Организационное поведение Текст. : учебное пособие / Е.Г. Молл. -М., 2013.- 161 с. Мысин, Н.В. Теория и история социального управления Текст. / Н.В. Мысин. -СПб., 2015. - 373 с. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом Текст. / В.А. Спивак. -СПб., 2013. - 234 с. Тихонов, A.B. Социология управления Текст. / A.B. Тихонов. -М., 2007. - 472 с. Чумиков, А. Управление конфликтами Текст. / А. Чумиков. -М., 2014. - 148 с.


Цена сегодня: 10.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!