Изучение стратегии профилактики и регулирования конфликтов в организациях для решения конкретной конфликтной ситуации на примере УП «Энергострой»

Основы формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры

В работе приведены результаты исследования корпоративной культуры организации

В работе раскрыты причины и последствия оборота персонала, составлен социальный паспорт работников, произведен расчет показателей движения персонала предприятия

дана характеристика современной оплаты труда, их классификации . дан анализ человеческим ресурсам, дано определение основным понятиям человеческих ресурсов и их положение