1. Как определяется инновационный менеджмент в кадровой работе? Какие его основные цели и задачи?
2. Рассмотрите основные принципы и методы инновационного менеджмента в кадровой работе.
3. Какие функции выполняет инновационный кадровый менеджмент?
4. Понятийный аппарат инновационного менеджмента в кадровой работе. Дайте определение понятиям: инновационный прогресс, регресс, стабилизация.
5. Как характеризуется процесс инновационного развития?
6. Дайте определение «кризиса» с профессиональной точки зрения.
7. Что представляет собой инновационная стагнация?
8. Понятие «инновация» в трудах отечественных и зарубежных ученых.
9. Ключевые понятия в области инновационной деятельности: НТП (научно-технический прогресс), новшество, нововведение и инновация.
10. Сравнительная характеристика понятий: новшество, нововведение и инновация. Определите их сходства и отличия.
11. Дайте определение понятию «кадровые нововведения». Назовите их отличительные черты.
12. Рассмотрите классификации инноваций в зависимости от различных критериев деления.
13. Какие функции выполняют инновации?
14. Что представляет собой кадровая элита? Дайте определение понятиям «кадры», «кадровая элита».
15. Рассмотрите понятие инновационного потенциала.
16. Что представляет собой кадровая деятельность? Каковы цели и задачи проведения кадровых реформ.
17. Понятие государственной инновационной политики и государственного регулирования инновационных процессов.
18. Назовите основные принципы государственной инновационной политики РФ.
19. Какие функции государственных органов по регулированию инновационной деятельности выступают главными?
20. Дайте определение понятия «инновационная политика».
21. Типы и виды организационных структур по разработке и реализации проектов нововведений на предприятиях и организациях.
22. Виды кооперации между предприятиями для осуществления инновационной деятельности.
23. Назовите основные группы сотрудников – участников инновационной деятельности и формы участия руководителей в инновационной деятельности.
24. Формы организации разработки и реализации проектов кадровых нововведений в системе "разработка кадрового нововведения - внедрение кадрового нововведения"
25. Дайте понятие «интрапренерство». Выделите его виды.
26. Как подразделяются субъекты инновационного процесса (новаторской, инновационной деятельности)?
27. Дайте определение понятиям: «инновационный процесс»; «инновационная деятельность»; «инновационный проект».
28. Каковы источники инновационных идей?
29. Раскройте концепцию управления проектами.
30. Дайте общую характеристику прогнозированию и планированию нововведений.
31. Стратегия и диффузия нововведений в кадровой работе.
32. Развитие нововведений: общая характеристика.
33. Рассмотрите различные виды нововведений по стадиям и технологиям управления персоналом.
34. Восприимчивость организации к нововведениям и сопротивление вводимым нововведениям: основные положения.
35. Классификация участников в процессе внедрения инноваций.
36. Укажите сходства и отличия «реализуемости» и «эффективности» нововведений в кадровой работе.
37. Назовите виды, уровни, этапы изменений в организации. Соотношение понятий изменение и нововведение.
38. Изменения в системе управления персоналом. Общая характеристика.
39. Методы преодоления сопротивления изменению.
40. Каковы основные принципы и правила проведения изменений при внедрении нововведений в организациях?
42. Роль менеджера по персоналу в работе с персоналом и внедрении нововведений.
43. Дайте понятие «инновационный менеджер».
44. Инновационный подход к персоналу организации. Создание инновационной атмосферы в компании.
45. Инновационная культура. Общая характеристика.
46. Назовите основные принципы инновационной культуры.
47. Назовите основные материальные и нематериальные результаты инновационной деятельности.
48. Раскройте содержание понятия интеллектуальная собственность. Назовите какими законодательными документами охраняется интеллектуальная собственность.
49. Дайте определение патент, патентной формы защиты изобретений.
50. Какие задачи решает товарный знак? В чем особенности технологии как товара?
51. Раскройте понятие «ноу-хау», передачи «ноу-хау».
52. Какие задачи решает лицензия? В чем значение лицензионной торговли? В чем различие понятий "лицензиатор" и "лицензиат"?
53. Назовите организационные формы продажи лицензий на внешнем рынке.
54. Охарактеризуйте внутренние и внешние затраты на осуществление инновационной деятельности.
Правовые основы противодействия коррупции в России.
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Планирование деятельности в сфере противодействия коррупции.
Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции
Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с коррупцией является Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).
Частью 1 статьи 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ установлена обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Меры, рекомендуемые к применению в организациях, содержатся в части 2 указанной статьи.
Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона № 273-ФЗ. В соответствии с данной статьей, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо. Привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, данные нормы распространяются на иностранные юридические лица.
Список использованной литературы:
