1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Порядок его заключения.
2. Изменение трудового договора.
3. Прекращение трудового договора.
4. Контракт как разновидность трудового договора.
5. Правовое регулирование рабочего времени.
6. Правовое регулирование времени отдыха.
7. Правовое регулирование трудовых отпусков.
8. Правовое регулирование социальных отпусков.
9. Заработная плата и ее правовое регулирование.
10. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
11. Материальная ответственность работников.
12. Правовое регулирование индивидуальных и трудовых споров.
13. Правовое регулирование охраны труда.
14. Надзор и контроль за соблюдением законодательства и труде.
Изменение трудового договора (ТД).
Изменение трудового договора — это изменение его условий, определенных соглашением сторон, а также смена нанимателя (в результате реорганизации организации, смены собственника ее имущества), при которой трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия.ТД может быть изменен только с согласия сторон. Важнейший принцип ТД — принцип стабильности трудовой функции, означающий, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД. Формы изменения трудового договора — перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Виды: 1.перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя; 2. перевод на работу к другому нанимателю; 3. перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки). В этих случаях прежняя работа не сохраняется, а на другую работу работник переводится, как правило, на неопределенный срок.
...
Материальная ответственность работников.
Материальная ответственность работников является их обязанностью возместить нанимателю ущерб в денежном выражении. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий: 1) причинение прямого действительного ущерба 2) противоправность поведения работника, совершившего действие или бездействие 3) при наличии прямой причинной связи между противоправным действие/бездействием работника и наступившим ущербом.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю наступает тогда, когда нанимателю причинен прямой действительный ущерб. Упущенная выгода при этом взысканию не подлежит.
Прямой ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести необходимые дополнительные затраты или приобретение нового.
Список использованной литературы:
