1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Принципы, функции и задачи трудового права.
3. Сфера действия законодательства о труде.
4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
6. Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
7. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
8. Наниматель как субъект трудового права.
9. Профсоюзы как субъект трудового права.
10. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
11. Понятие и виды источников трудового права.
12. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.
13. Понятие и принципы социального партнерства.
14. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
15. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
16. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
17. Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
18. Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
19. Понятие и правовой статус безработного. Подходящая работа.
20. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
21. Предварительное испытание при приеме на работу.
22. Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
23. Ограничения и запреты в приеме на работу.
24. Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
25. Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора.
26. Общий порядок заключения трудового договора.
27. Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
28. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
29. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
30. Перемещение и его отличие от переводов.
31. Изменение существенных условий труда.
32. Отстранение от работы.
33. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
34. Понятие и виды переводов
35. Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).
36. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
37. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
38. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.2 и 3 ст.42 ТК).
39. Увольнение работника в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
40. Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
41. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
42. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
43. Увольнение работника в случае совершения хищения по месту работы.
44. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).
45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
47. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
48. Увольнение работника за совершение аморального проступка.
49. Особенности регулирования труда с руководителями организаций.
50. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
51. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
52. Особенности правового регулирования труда женщин.
53. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
54. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
55. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
56. Виды рабочего времени.
57. Понятие режима рабочего времени, его виды.
58. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
59. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
60. Виды нестандартных режимов рабочего времени.
61. Понятие и виды времени отдыха.
62. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
63. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
64. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
65. Трудовые отпуска: понятие и виды.
66. Порядок предоставления трудовых отпусков.
67. Социальные отпуска: понятие и виды.
68. Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
69. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
70. Системы оплаты труда.
71. Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
72. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
73. Нормы труда и сдельные расценки.
74. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
75. Понятие компенсационных выплат, их виды.
76. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
77. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
78. Понятие, признаки и состав дисциплинарного проступка.
79. Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
80. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
81. Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
82. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
83. Понятие материальной ответственности и ее отличие от иных видов ответственноти.
84. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
85. Виды материальной ответственности.
86. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.
87. Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников.
88. Понятие и виды трудовых споров.
89. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
90. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
91. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
92. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
93. Понятие коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж.
94. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
95. Понятие забастовки, порядок ее проведения.
96. Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
97. Значение инструктажа по охране труда и технике безопасности, его виды.
98. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
99. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
100. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.
Предметом трудового права являются две группы правоотношений:
1) трудовые отношения (это волевые общественные отношения, складывающиеся между работником и нанимателем на основе заключенного между ними трудового договора о личном выполнении работником трудовой функции);
2) отношения, связанные с трудовыми (отношения, связанные: с профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров).
Метод трудового права – это система способов воздействия норм трудового права на поведение субъектов, на регулируемые данной отраслью общественные отношения.
1) комплексность (сочетание императивных и диспозитивных способов регулирования);
2) использование способов регулирования в зависимости от его уровня
(централизованный и децентрализованный) и характера.
Способ запретов используется преимущественно к правомерному ограничению прав нанимателя на законодательном уровне (запрет принудительного труда (ст. 13 ТК) и дискриминации (ст. 14 ТК)). Дозволения, поощрения и рекомендации используются на любом уровне и при любом характере регулирования;
3) сочетание интересов работников, нанимателей, государства.
4) специфика юридических санкций и способов защиты. В ТП предусмотрены два вида отв-и – дисциплинарная и материальная. Наряду с судебной формой защиты используются внесудебные процедуры (комиссии по трудовым спорам (КТС), примирительные комиссии) и самозащита.
В систему отрасли ТП включают Общую и Особенную части.
В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общ-е отношения ТП, на нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, недействительные условия трудового договора.
В Особенной части ТП три блока правовых институтов (Коллективное ТП, Индивидуальное ТП, Процессуально-процедурное ТП.
Система трудового законодательства включает в себя совокупность НПА.
ТП как наука – это система знаний, учений, концепций и представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
Список использованной литературы:
