Понятия, предмет, метод и система трудового права. Принципы и функции трудового права. Понятия и виды источников трудового права. Понятия и классификация правоотношений по трудовому праву. Понятия и классификация субъектов трудового права. Понятия, стороны и содержание коллективного договора. Понятия и виды соглашений. Стороны и содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Понятия занятости и трудоустройства. Правовой статус безработного. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Необоснованный отказ в приеме на работу. Ограничение и запреты в приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Срок трудового договора, его правовое значение. Испытание при приеме на работу. Понятие и виды переводов. Перемещение, его отличие от переводов. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы. Прекращение срочного трудового договора. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Дополнительное основание прекращения трудового договора с некоторыми категориям работников при определенных условиях. Основание и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Контракт как вид трудового договора и его особенности. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования зп. Система оплаты труда. Республиканская тарифная система оплаты труда и ее элементы. Правовая охрана ЗП. Нормы труда и сдельные расценки. Понятие гарантийных и компенсационных выплат и доплат. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Понятие режима рабочего времени. Виды. Виды учета рабочего времени. Понятие и виды отдыха. Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Социальные отпуска: понятия, виды. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Понятие и признаки дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды и порядок применения. Понятие охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Понятие и виды трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Условия привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права РБ
Трудовое право (ТП) рассматривается в нескольких аспектах: как субъективное право определенного лица; как отрасль; как наука или учебная дисциплина.
ТП (как наука) – это совок-ть идей, взглядов, теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм ТП, эффективность их действия и пути дальнейшего совершенствования. Предмет ТП – это однород. обществ. отношения, регулируемые отраслью ТП. Статья 4 трудового кодекса. Предметом ТП явл-ся трудов. отн-ния, являющиеся ключевыми. Трудов. отнош-ния – это общест. отн-ния, кот. складываются в рез-те заключения трудов. договора при включении гражд-на в трудовой коллектив для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением Внутреннему трудовому распорядку. Кроме трудовых правоотношений в предмет ТП входят и другие отнош-ния, тесно связанные с трудовыми: 1.отнош-ия по обеспечению занятости и трудоустройству; 2.отношения по проф. подготовке раб-ков на пр-ве; 3.отн-ния по гос-му соц. страхованию; 4.отн-ния по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; 5. соц.-партнерские отношения (деят-ть профсоюзов, ведение коллектив. переговоров и др. коллектив. трудов. отн-ния); 6. отношения по рассмотрению трудовых споров: а) коллективные трудовые споры; б) индивидуальные.
Статья 5 трудов. кодекса указывает об особен-тях примен-ния трудов. законодат-ва в отношении отдельных категорий лиц (военнослужащие, …). Ст.6 ТК – об отн-ях, кот-ые не подпадают под действие трудов. законодат-ва. Т. об., предметов ТП явл-ся комплекс общест-ных отн-ний по труду на праве, кот-ые образуют 2 группы.
Метод – это специфичный для данной отрасли права способ правового регулир-ния, т.е. воздействия ч-з нормы права на волю людей в их поведении в нужном для гос-ва, об-ва, раб-ков и нанимателей направ-нии для получения оптимального рез-та для этого регулир-ния, поэт. метод реализ-ся ч-з нормы трудов. законодат-ва. М-д ТП состоит из способов правового регулир-ния труда: 1.сочетание централизованного и договорного регулир-ния (отн-ния, устанавливающие минимум гарантии); 2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулир-ния; 3. равноправие сторон трудового договора с подчинением их правилам Внутр. труд. распорядка; 4. участие раб-ков ч-з свои представительные органы; 5.специфичный для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юриздикционных органов пред-ия с судебной защитой (комиссия по труд. спорам и суд для разрешения индивидуальных труд. споров); 6. единство и дифференциация правового регулир-ния труда.
Единство – это общие конституционные пр-пы, единые осн-ные права и обязан-ти суб-тов трудов. права, кот-ые изложены в общих нормах и распростран-ся на всю тер-рию РБ и на всех нанимателей. Диф-ция проводится по устойчивым фак-рам: 1.вредность, тяжесть условий труда; 2. физиологические особен-ти женского организма; 3. психо-физиологические особ-ти подростков и их обучение; 4. специфика трудовой связи (временный работник); 5. особ-ти труда в конкрет. области.
Трудовое право – это отрасль права (совок-ть взаимосвязанных норм), регулирующая при активном участии его суб-тов труд. отн-ния, примыкающие и тесно связанные с рудовыми, устанавливающая права и обязан-ти в сфере труда и ответ-ть за их нарушение.
♦
Учебные пособия
