Объект исследования – рентабельность деятельности предприятия ОАО «РМЗ». Предмет исследования – оценка рентабельности деятельности предприятия ОАО «РМЗ». Целью данной дипломной работы является расчёт показателей рентабельности деятельности ОАО «РМЗ», их оценка и анализ с целью разработки плана мероприятий по их повышению.
Экономика предприятия. Шпоры (ВШУБ)
в рамках исследования были разработаны три мероприятия направленные на развитие системы мотивации труда в организации: внедрение новой системы оплаты труда для работников, обслуживающих производство, совершенствование нематериальной мотивации с помощью системы внутренних конкурсов, развитие мотивации к труду с помощью внедрения компенсирующего пакета.
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления качеством продукции в ООО «ЭлСиВаикики». В ходе достижения поставленной в работе цели были поставлены следующие задачи: изучить теоретические основы управления качеством продукции в организации; провести анализ эффективности менеджмента качества в ООО «ЭлСиВаикики»; разработать мероприятия по совершенствованию системы управления качеством товаров в ООО «ЭлСиВаикики».
Задачи исследования: 1. Изучение структуры системы управления персоналом в ЗАО «РРБ-Банк»: анализ организационной структуры, ролей и функций в управлении человеческими ресурсами. 2. Оценка использования информационных технологий: анализ применения IT-систем, их эффективности и влияния на процессы управления персоналом. 3. Изучение электронных систем учета рабочего времени: оценка внедрения и использования систем автоматизированного учета рабочего времени сотрудников. 4. Анализ электронных систем обучения: изучение эффективности и влияния электронных образовательных платформ на развитие персонала. 5. Оценка систем анализа производительности: анализ систем, направленных на оценку производительности сотрудников и их влияния на мотивацию и результативность труда. 6. Исследование вызовов и перспектив использования информационных технологий: анализ проблем, связанных с кибербезопасностью, и определение перспектив развития систем управления персоналом с использованием новых технологий.
