Готовые курсовые работы

Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что одним из направлений, путей обеспечения указанной гарантии является, с одной стороны, надлежащее правовое регулирование отношений в трудо-правовой сфере, включая отношения, возникающие на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формы реализации каждым гражданином своего права на труд, а с другой стороны, - создание необходимых механизмов принудительной защиты указанного права в случае его нарушения, в том числе посредством обращения в суд.

Закрепленная в УПК система принципов не отражает сущность и основные черты уголовного процесса, нуждается в совершенствовании. Вполне очевидны декларативный характер части из них, недооценка роли принципов в механизме уголовно-процессуального регулирования. В теории не раз озвучивалось мнение о повышенной сложности проблемы принципов уголовного процесса, окончательно разрешить которую не способны ни ученые, ни законодательные органы. Но это отнюдь не исключает целесообразности и правомерности их исследования и осмысления. Разработка теории принципов уголовного процесса остается весьма значимым направлением научных исследований.

Вопросы связанные с понятием, содержанием трудового договора в современный период являются, безусловно, одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Это обусловлено, в первую очередь, относительной новизной данной формы регулирования трудовых отношений, и соответственно, значительным количеством проблем, возникающих при ее использовании. Однако практика применения норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, свидетельствует о наличии значительного количества нарушений законодательства при применении нанимателями указанной формы найма. Кроме того, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о несовершенстве отдельных его норм, что, в свою очередь, и приводит к негативным последствиям при регулировании трудовых отношений посредством договоров. Поэтому исследование проблем, связанных с содержанием трудовых договоров представляет несомненный интерес.

Германские племена возникли к I тысячелетию до н. э. в результате смешения с местными племенами. Процесс этногенеза германцев завершается к VIII в. до н. э. с появлением ясторфской археологической культуры. Усиление имущественного неравенства у германцев и процесс разложения родо-племенных отношений сопровождались значительными изменениями в общественно-политическом строе германских племен. В III в. формируются племенные союзы германцев, представляющие собой зачатки государств. В I–V вв. н.э. в обществе германцев шел процесс генезиса государства. Постепенно дофеодальная структура общества начинает превращаться в раннефеодальную: вместо широкого слоя свободных равноправных общинников возникает класс крестьянства, которое разными путями впадает в социально-экономическую и личную зависимость от землевладельцев, но частично еще сохраняет остатки своей аллодиальной собственности и былой свободы, а место родовой и дружинной знати занимают светские и церковные, крупные и мелкие вотчинники раннефеодального типа. С возникновением раннефеодального государства иной характер приобретает и королевская власть, отражающая теперь главным образом интересы вотчинников; постепенно отмирает народное собрание.

Цель работы: на основе системного анализа законодательства, судебной практики, сложившихся новых научных взглядов и представлений по проблемам содержания трудового договора выработать рекомендации и конкретные предложения по совершенствованию и практическому применению трудового законодательства, направленные на дальнейшее развитие теоретических воззрений и практического применения в белорусском законодательстве в современный период.