Готовые отчеты по практике

В данной работе были поставлены и выполнены следующие задачи: 1) ознакомиться со структурой организации и нормативными правовыми актами, регламентирующими его деятельность; 2) изучить организационную структуру юридической службы; 3) изучить средства обеспечения юридической службой законности деятельности организации; 4) изучить кодификационную работу юридической службы, порядок взаимодействия юридического отдела, отдела кадров с другими структурными подразделениями организации; 5) изучить правила внутреннего трудового распорядка организации, мероприятия по охране труда и технике безопасности, методическое руководство правовой работой; 6) изучить права и обязанности и юрисконсульта, законодательство, определяющее правовое положение юридической службы; 7) изучить порядок организации претензионной работы. Освоить порядок регистрации и учета предъявленных и поступающих претензий; 8) отработать навыки организации претензий по разным основаниям, ответов на претензии; 9) изучить порядок организации и ведения исковой работы. Освоить порядок регистрации и учета предъявленных и поступающих исковых заявлений; 10) отработать навыки составления исковых заявления по разным основаниям и отзывов на исковые заявления; 11) изучить права и обязанности инспектора отдела кадров: нормативный материал, регламентирующий деятельность отдела кадров; 12) ознакомиться с основными направлениями в работе кадровых органов: принять участие в оформлении приема на работу, увольнения, перевода; 13) изучить порядок предоставления и оформления отпусков работникам организации; 14) отработать навыки составления проектов приказов по личному составу по организации на работу, о переводе и т.д.

В данной работе рассматривается вопрос осуществление хозяйственной деятельности, направленной на извлечение прибыли.

В данной работе рассмотрены мероприятия по повышению уровня работы по управлению материальными ресурсами; повышению качества производимой продукции; продолжению целенаправленной работы по формированию ассортимента продукции; наращиванию объемов производства; обеспечению социального развития трудового коллектива; решению вопросов социального развития коллектива, повышение квалификации кадров.

В данной работе проводится анализ деятельности КУП «Минская спадчина», рассматривается конкретное применения экономического и финансово-го инструментария для решения реальных задач организационной, управленческой, инновационной или консультационной деятельности на данном предприятии.

В данной работе описывается специфика организации, внешняя среда, изучаются поставщики и покупатели, а так же кадровый потенциал ЧТУП «Припятский Альянс.