Цель курсовой работы – разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры ОАО «Копыльский маслосырзавод».

В работе дана общая характеристика организации, рассмотрена организационная структура, описаны должностные обязанности сотрудников, в общих чертах описана система оплаты труда, раскрыта теоретическая база мотивации сотрудников и описана система мотивации в организации, приведен порядок работы с клиентами и формирования цен на услуги.

Краткое изложение ответов, без воды по указанным вопросам.

Объект исследования - ОАО «Брестский ЦУМ». Предмет исследования – мотивация персонала. Целью дипломной работы является анализ организации мотивации персонала в ОАО «Брестский ЦУМ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Задачами дипломной работы выступают: - изучить понятие и роль мотивации трудовой мотивации - рассмотреть современные теории мотивации персонала; - дать характеристику методов стимулирования и мотивации; - привести организационно-экономическую характеристику; - провести исследование методов мотивации и стимулирования персонала; - выявить проблемы в области мотивации и стимулирования персонала; - разработать предложения по оптимизации методов мотивации труда; - рассчитать эффективность предложений. Для написания дипломной работы в качестве источников информации использовались электронные ресурсы, нормативно-правовые, локальные нормативные акты ОАО «Брестский ЦУМ», бухгалтерская и статистическая отчетность 2017-2019 гг., научная и учебная литература.

В рамках индивидуального задания на базе ИП Кисель В.В. исследовалась практика применения систем планирования в процессе управления проектами, а также опыт организации работы с заказчиками с использованием информационных систем, использования различных обучающих систем.