Предмет исследования -конкурентоспособность ОАО «Гомельхлебпром» Цель работы – разработка путей повышения конкурентоспособности предприятия ОАО «Гомельхлебпром» Методы исследования - аналитический, анализа и синтеза, методы сравнения, индексный, балансовый, метод абсолютных и относительных разниц, метод средневзвешенной и другие. Исследования и разработки: определены понятие, сущность конкурентоспособности, ее роль и значение; изучены сущность, методы оценки и пути увеличения конкурентоспособности предприятия; проведен анализ конкурентоспособности ОАО «Гомельхлебпром» Мозырский хлебозавод; разработаны пути повышения конкурентоспособности для ОАО «Гомельхлебпром» Мозырский хлебозавод.
В данной работе оценка уровню развития предпринимательского сектора, изучены проблемы и перспективы развития, раскрыта сущность предпринимательства.
В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты стратегического анализа деятельности организации. Изучены цели, задачи и информационная база стратегического анализа, рассмотрены методы стратегического анализа деятельности организации, а также стратегии организации на основе результатов стратегического анализа. Во второй главе дипломной работы изучены особенности деятельности ИП Лузгина. Проведен анализ внутренней и внешней среды организации, а также проведен анализ конкурентоспособности ИП Лузгина. В третьей главе на основе выявленных проблем разрабатываются мероприятия по развитию деятельности ИП Лузгина. Среди них: внедрение CRM-системы для сохранения и расширения клиентской базы и создание интернет-магазина.
Данная дипломная работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе дипломной работы раскрыты теоретические аспекты системы управления персоналом. Изучена сущность данной категории, рассмотрены ее основные элементы, цели и функции. Рассмотрены этапы построения системы управления персоналом, а также изучены методы оценки системы управления персоналом в организации. Во второй главе проведен анализ организационно-экономической характеристики УО «Видзовский государственный профессионально-технический колледж» и его кадровой ситуации. Проведен анализ действующей системы управления персоналом. В третьей главе рассматриваются направления совершенствования системы управления персоналом УО «Видзовский государственный профессионально-технический колледж». В рамках первого мероприятия предложено совершенствование системы оплаты труда УО «Видзовский государственный профессионально-технический колледж». В качестве второго мероприятия выступает совершенствование системы переподготовки преподовательского состава.
В первой главе курсовой работы освещены вопросы, раскрывающие теоретические основы сбытовой деятельностью организации. Во второй главе проведен анализ сбытовой деятельностью организации на примере ОАО «Поставский молочный завод». В третьей главе предложены направления совершенствования системы управления сбытовой деятельностью в исследуемой организации.
