Цель курсовой работы: оценить динамику развития трудовых ресурсов Минска и разработать конкретные методические и практические рекомендации по повышению их эффективности.

Цель исследования: изучить особенности индивидуальной работы менеджера с персоналом.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспек-тов разработки системы мотивации на примере ИООО «Алиди-Вест».

В данной работе осветщены сущность и направления управления персоналом на предприятии; охарактеризована система управления персоналом; дана организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта; проведен анализ кадровой работы в УП «Минскзеленстрой»; оценена эффективность формирования и использования персонала в организации; предложены направления совершенствования управления персоналом в УП «Минскзеленстрой».

В данной работе рассмотрены принципы и процесс проектирования системы управления кадровым потенциалом организации в современных условиях; выявлены факторы и методы, учитываемые при планировании системы управления кадровым потенциалом организации;рассмотрена организационная структура, используемая при планировании системы управления кадровым потенциалом организации в современных условиях; проанализирован зарубежный опыт проектирования системы управления кадровым потенциалом организации;исследовано проектирование системы управления кадровым потенциалом ЧТУП «Припятский Альянс»; определены пути совершенствования проектирования системы управления кадровым потенциалом ЧТУП «Припятский Альянс».