Выполнение практических заданий по управлению человеческими ресурсами

В работе раскрыта роль корпоративной идеологии в обеспечении эффективности работы трудового коллектива

В курсовой работе изучены теоретические основы, проанализированы и разработаны направления повышения эффективности влияния социально-психологических факторов (на примере ОАО «ГЛЗ «ЦЕНТРОЛИТ»).

Анализ системы оценки персонала в РУАП «Гродненская овощная фабрика» и разработка мероприятий по повышению ее эффективности.

Итоговая работа по курсу – анализ (диагностика) системы управления персоналом в компании.Работа на тему: "Анализ ключевого / ключевых HR-процессов (критичных с точки зрения реализации бизнес-стратегии) «Как есть», «как нужно». Создание плана по развитию процесса"