В данной работе проведена оценка экономической эффективности деятельности промышленного предприятия, выявлены "узкие места", разработаны модели совершенствования, 16 таблиц, 6 рисунков.

Цель курсовой работы состоит в изучении, анализе и разработке путей совершенствования системы материального стимулирования и материальной ответственности как принципа коммерческого расчета на примере ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский».

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к социально-ориентированной рыночной экономике, современным системам хозяйствования выдвигает требования к постоянному обновлению и модернизации основных средств, с целью повышения конкурентоспособности продукции, работ, услуг.

Во введении обосновывается выбор темы диплома, её актуальность, сформулированы: цель, задачи, объект и предмет исследования. В первой главе представлены современные подходы, даны их характеристики, а также рассмотрены концепции взаимосвязи личностных характеристик и успешности деятельности руководителя. Во второй главе можем ознакомиться с организационно-экономической характеристикой данного предприятия. Произведены исследования взаимосвязи личностных характеристик и успешности деятельности руководителя среднего звена на примере ОАО «БелГАЗавтосервис». В третьей главе предложены предложения и рекомендации по повышению эффективности руководителя среднего звена ОАО «БелГАЗавтосервис». Завершает работу заключение, в котором сделаны выводы о взаимосвязи личностных характеристик менеджера и успешности его управленческой деятельности.

Цель курсовой работы: оценить динамику производительности труда работников ОАО «Минский часовой завод» и разработать конкретные методические и практические рекомендации по повышению производительности труда работников ОАО «Минский часовой завод».