Цель работы – разработать меры по развитию организационной культуры организации (на примере ООО «Харвист-Милк»).
В работе изучена система мотивации персонала ОАО «Белэнергосвязь»
В работе представлены результаты анализа организационной культуры ОАО «БЕЛАЗ» и разработаны направления ее улучшения.
Исследования и разработки: рассмотрено понятие социально-психологических методов мотивации трудовой деятельности работников и приведена их классификация; проведен анализ системы социально-психологических методов мотивации трудовой деятельности работников ОАО «Березовский сыродельный комбинат»; разработаны пути совершенствования системы социально-психологических методов мотивации в ОАО «Березовский сыродельный комбинат».
В данной работе рассмотрены теории организации труда руководителей и его зарубежный опыт, анализ труда руководителя на примере исполнительного директора ООО «Информационное правовое агентство Гревцова» (далее ООО «ИПАГ»), как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным, разработать предложения по совершенствованию труда руководителя ООО «ИПАГ». В работе определены основные направления и пути совершенствования организации труда директора ООО «ИПАГ». Приведены практические примеры мер по улучшению труда руководителя.
